Terna lavora con noi – Assunzioni e Posizioni Aperte in azienda

Terna è una società italiana specializzata nella gestione della rete di trasmissione dell’energia elettrica ad alta tensione. Il suo ruolo principale è quello di assicurare la continuità e sicurezza dell’approvvigionamento elettrico in tutto il paese. Terna pianifica, sviluppa e gestisce l’infrastruttura elettrica nazionale, operando come intermediario tra la produzione di energia e la distribuzione finale agli utenti.

Grazie alla sua attività, Terna svolge una funzione strategica per il bilanciamento del sistema energetico e per la transizione energetica verso fonti rinnovabili.

L’obiettivo principale di Terna è guidare la transizione energetica del Paese verso fonti eco-compatibili, assicurando un approvvigionamento di energia sicuro ed efficiente. Terna si impegna a creare un futuro alimentato da energia pulita, favorendo un sistema di consumo e produzione sempre più basato sulle fonti rinnovabili.

Terna gestisce una rete di circa 74.910 km di linee in alta tensione e mantiene 26 interconnessioni con l’estero. Questo la rende una delle reti più estese e integrate in Europa.

Terna ha investito circa 9,5 miliardi € sulle infrastrutture elettriche nazionali nel piano 2021-2025 e circa 1,2 miliardi € in digitalizzazione e innovazione. Questi investimenti sono focalizzati sullo sviluppo della rete, l’integrazione delle fonti rinnovabili, i sistemi di accumulo, e il rafforzamento delle interconnessioni internazionali.

Al 31 dicembre 2022, Terna aveva 5.497 dipendenti. Questo include il personale di gruppi internazionali come Brugg e Tamini, con presenze in vari paesi tra cui Svizzera, Cina, India, Emirati Arabi Uniti, Germania, Stati Uniti, Brasile, Montenegro e Perù.

Sebbene entrambe le aziende operino nel settore dell’energia, hanno ruoli diversi:

Terna gestisce la rete di trasmissione elettrica ad alta tensione su scala nazionale. Il suo compito è garantire la stabilità e la sicurezza della rete, occupandosi del trasporto dell’energia elettrica dai produttori ai distributori locali.

Enel, invece, è una società integrata di energia che si occupa principalmente della produzione, distribuzione e vendita di energia elettrica e gas. Enel gestisce le centrali di produzione e la distribuzione locale ai consumatori finali.

Pertanto, mentre Enel produce e distribuisce energia, Terna si occupa del trasporto dell’energia prodotta attraverso la sua rete di alta tensione.

La gestione di Terna è affidata al Consiglio di Amministrazione, che stabilisce le linee guida e la strategia aziendale. Il consiglio è composto da membri nominati dagli azionisti durante l’assemblea e include un Presidente, un Amministratore Delegato e altri consiglieri indipendenti. Al momento, il Presidente è Valentina Bosetti, mentre il ruolo di Amministratore Delegato è ricoperto da Giuseppina Di Foggia.

La gestione operativa è supportata da un team di dirigenti esperti nei settori tecnico, finanziario e operativo.

Sì, Terna offre molteplici opportunità per studenti e neolaureati, soprattutto a coloro che hanno conseguito una laurea o stanno studiando in ambiti STEM.

Il processo di selezione in Terna varia a seconda del tipo di inserimento e dell’ambito professionale. Generalmente, prevede una valutazione del CV inviato e successive fasi di selezione per i candidati che corrispondono alle esigenze aziendali.

Terna offre diverse posizioni, tra cui Junior Engineer, Profili Tecnici, e Project Engineer. Queste posizioni sono disponibili in tutto il territorio nazionale e sono focalizzate su diverse aree di competenza all’interno dell’azienda.

I candidati per la posizione di Junior Engineer dovrebbero avere una Laurea Magistrale in Ingegneria (Elettrica, Elettronica, Energetica, Automazione, Meccanica, Gestionale, Informatica) e un’ottima conoscenza dell’inglese. Competenze in software come Phyton, Primavera, SQL, Matlab sono preferibili, oltre a doti analitiche e orientamento all’innovazione.

Lo Junior Engineer si occupa di monitoraggio, controllo e conduzione del Sistema Elettrico Nazionale, analisi tecniche ed economiche, studi per l’integrazione delle fonti rinnovabili e la definizione di posizioni aziendali su tematiche regolatorie.

Per i Profili Tecnici, Terna cerca diplomati/e junior con indirizzo tecnico (elettromeccanico, elettronico, meccanico, ecc.) e disponibilità a svolgere attività in reperibilità. È richiesta anche la patente B e l’età deve essere compresa tra i 20 e i 30 anni, a seconda dell’esperienza.

Il Project Engineer lavora alla realizzazione del Piano di Sviluppo e Sicurezza della Rete, occupandosi di progettazione, standard tecnologici, e predisposizione di specifiche tecniche per appalti. Richiede una Laurea Magistrale in Ingegneria Elettrica, Meccanica o Civile, e conoscenza di software di calcolo e AutoCad.

Terna offre diverse opportunità di carriera, sia in Italia che all’estero, in quattro aree di business principali: gestione della rete di trasmissione nazionale, supporto strategico al core business, sviluppo di nuovi business e ricerca di soluzioni energetiche innovative. Terna è particolarmente interessata ai profili STEM per il settore elettrico.

Per candidarsi, è necessario inviare il proprio CV attraverso il sito di Terna. Se il profilo corrisponde alle posizioni aperte, l’azienda contatterà il candidato per iniziare il processo di selezione.

Hai bisogno di guida per scrivere il tuo CV o di esempi? Guarda qui.

Terna ha sedi in Italia, Montenegro e Sud America, con un totale di 5.026 professionisti distribuiti nel territorio, inclusi i dipendenti di gruppi come Tamini, Avvenia, LT e Brugg.

Il benessere dei dipendenti è fondamentale per Terna. L’azienda si impegna a bilanciare vita privata e lavoro e a promuovere il benessere dei suoi dipendenti attraverso iniziative di wellbeing e piani di welfare.

Sì, Terna è sempre alla ricerca di talenti brillanti, preparati e motivati, sia con esperienza che neolaureati o diplomati, per costruire un futuro energetico migliore e sostenibile.

Il salario di un dipendente di Terna dipende dal ruolo, dall’esperienza e dall’inquadramento contrattuale.

Ecco una panoramica indicativa:
– Operai: Tra i 25.000 e i 35.000 euro lordi annui.
– Impiegati tecnici: Dai 35.000 ai 45.000 euro lordi annui.
– Quadri e Dirigenti: Dai 50.000 euro annui in su, con compensi che possono raggiungere cifre più alte in base alla responsabilità e al livello manageriale.

Gli stipendi possono includere benefit aziendali, bonus e premi di produzione, oltre a piani di welfare e assicurazioni.