Quiz Concorso CNR 2023 – Banca dati non ufficiale

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Banca dati Concorso CNR

Le materie della banca dati

MateriaNumero quiz
CCNL del comparto istruzioni e ricerca per il triennio 2016-2018290
Contabilità degli enti pubblici non economici604
Diritto amministrativo2998
Nozioni sulla disciplina del rapporto di lavoro pubblico1207
Statuto e Regolamenti del Consiglio Nazionale delle Ricerche699

Esempi di Quiz della banca dati CNR Collaboratore amministrativo 2023

MateriaDomandaRisposta esatta
CCNL del comparto istruzioni e ricerca per il triennio 2016-2018In relazione all’art. 22 (Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali per la Sezione Scuola) del CCNL del comparto istruzioni e ricerca per il triennio 2016-2018, cosa è esclusa in relazione alla contrattazione integrativa ai diversi livelli?Sovrapposizione, duplicazione e ripetibilità di materie trattate
CCNL del comparto istruzioni e ricerca per il triennio 2016-2018In relazione all’art. 4 (Obiettivi e strumenti) del CCNL del comparto istruzioni e ricerca per il triennio 2016-2018, cosa sostituiscono le clausole del presente CCNL riguardanti gli obiettivi e gli strumenti delle relazioni sindacali?Sostituiscono integralmente tutte le disposizioni previste dai precedenti CCNL relative agli obiettivi e agli strumenti delle relazioni sindacali.
Contabilità degli enti pubblici non economiciIn relazione all’art. 1 del D.P.R. 27 febbraio 2003, n. 97, chi sottopone lo schema di rendiconto generale all’esame del collegio dei revisori dei conti?Il direttore generale.
Contabilità degli enti pubblici non economiciIn relazione all’art. 1 del D.P.R. 27 febbraio 2003, n. 97, cosa deve evidenziare la relazione amministrativa?Deve evidenziare i costi sostenuti ed i risultati conseguiti per ciascun servizio, programma e progetto in relazione agli obiettivi del programma pluriennale deliberato dagli organi di vertice, nonché notizie sui principali avvenimenti accaduti dopo la chiusura dell’esercizio.
Diritto amministrativoAi sensi dell’art. 14, co. 5, del DPR n. 62/2013 e s.m.i., il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte l’Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull’operato dell’ufficio:ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale
Diritto amministrativoAi sensi dell’ art. 153 D.lgs 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i, il Garante per la protezione dei dati personali è un organo collegiale, composto da:quattro membri eletti dal Parlamento, i quali rimangono in carica per un mandato di sette anni non rinnovabile
Diritto amministrativoAi sensi dell’art. 4, co. 4, del D.P.R. 62/2013 e s.m.i., i regali e le altre utilità ricevuti dal dipendente della P.A. fuori dai casi consentiti:sono immediatamente messi a disposizione dell’Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali
Diritto amministrativoCon riferimento ai danni erariali di nuova generazione, enunciati dalla recente giurisprudenza della Corte dei conti, il danno erariale da mobbing:Richiede, ai fine della configurabilità della condotta lesiva, il nesso eziologico tra la condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico e la lesione dell’integrità psicofisica del lavoratore
Diritto amministrativoCon riferimento alla classificazione degli atti amministrativi, e in particolare all’elemento psichico, si distinguono:Atti di: volontà, conoscenza, giudizio, misti
Diritto amministrativoDispone l’art. 5 del Reg. n. 2016/679/UE che i dati personali devono essere trattati in modo lecito, corretto e trasparente nei confronti dell’interessato. Questo concetto rispetta i principi:di liceità, correttezza e trasparenza
Diritto amministrativoEsiste un obbligo di motivazione degli atti amministrativi a contenuto generale?no, tale obbligo è espressamente escluso dalla Legge 241/1990
Diritto amministrativoIn caso di condanna pecuniaria il giudice:Può, in mancanza di opposizione delle parti, stabilire i criteri in base ai quali il debitore deve proporre a favore del creditore il pagamento di una somma entro un congruo termine
Diritto amministrativoIn cosa consiste l’accesso documentale ?Diritto di richiedere documenti, dati e informazioni detenuti da una Pubblica Amministrazione riguardanti attività di pubblico interesse, purché il soggetto che lo richiede abbia un interesse diretto, concreto e attuale rispetto al documento stesso
Diritto amministrativoL’art. 4, l. n. 241/1990, prevede l’obbligo per la p.a. di determinare preventivamente, per ciascun procedimento, l’unità organizzativa responsabile:Dell’istruttoria e di ogni altro adempimento procedimentale, nonché dell’adozione del provvedimento finale
Diritto amministrativoLe modalità di esercizio del diritto di accesso sono disciplinate dall’art. 25 della l. n. 241/1990 e dal relativo regolamento. La richiesta di accesso ai documenti:Deve essere motivata e rivolta all’amministrazione che ha formato il documento o che lo detiene stabilmente
Nozioni sulla disciplina del rapporto di lavoro pubblicoAi sensi dell’art. 53 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., le Pubbliche Amministrazioni:non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati
Nozioni sulla disciplina del rapporto di lavoro pubblicoAi sensi dell’art. 53 del D.Lgs. 165/2001, “Le Pubbliche Amministrazioni……non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre Amministrazioni Pubbliche senza la previa autorizzazione dell’Amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi”
Nozioni sulla disciplina del rapporto di lavoro pubblicoCome sono adottate dalle Pubbliche Amministrazioni le determinazioni relative all’avvio di procedure di reclutamento di personale (art. 35 del d.lgs. n. 165/2001)?Sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale
Nozioni sulla disciplina del rapporto di lavoro pubblicoIl d.lgs. 165/2001 individua tra le fonti di disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche:il Codice Civile
Nozioni sulla disciplina del rapporto di lavoro pubblicoIl Ministro, a norma del disposto di cui all’art. 14, D.Lgs. n. 165/2001:Non può revocare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.
Nozioni sulla disciplina del rapporto di lavoro pubblicoIn base al d.lgs 165 del 30 marzo 2001, art. 35, comma 2, relativo al reclutamento del personale nella pubblica amministrazione, per le vittime del terrorismo e della criminalità organizzata, le assunzioni avvengono:Per chiamata diretta nominativa
Statuto e Regolamenti del Consiglio Nazionale delle RicercheIn relazione all’art. 14 del Regolamento della Biblioteca Centrale del CNR, chi ha la facoltà di impiantare altri cataloghi e apportare modifiche alla forma dei suddetti?Il direttore, sentita la commissione permanente
Statuto e Regolamenti del Consiglio Nazionale delle RicercheIn relazione all’art. 14 (Unità di ricerca del CNR presso terzi e di terzi presso il CNR) del regolamento di organizzazione e funzionamento del CNR, chi può autorizzare l’istituzione di unità di ricerca da parte di soggetti esterni presso il CNR?I dipartimenti
Statuto e Regolamenti del Consiglio Nazionale delle RicercheIn relazione all’art. 24 (1) del Regolamento del Personale del Consiglio Nazionale delle Ricerche, a quali prerogative ha diritto il personale dipendente CNR?Alle prerogative previste dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro, secondo le modalità in esso precisate.

Per questo concorso abbiamo attivato le seguenti SIMULAZIONI collettive, con tanto di graduatoria anonima:

DescrizioneNumero domandeTempo TotalePunti per risposta correttaPunti per risposta mancataPunti per risposta errata
Prova scritta6001:00:000.500

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I nostri consigli per prepararti al meglio

  1. Individua facilmente i quiz e le materie in cui sei più carente.

    Appena inizi a esercitarti il simulatore monitora costantemente il tuo grado di preparazione, spostando dinamicamente i quiz a cui rispondi tra i seguenti livelli:
    – Le sai;
    – Ancora un piccolo sforzo;
    – Ripetile;
    – Non le sai.

    In tal modo sarai in grado d’individuare e ripetere facilmente, non solo le singole materie su cui sei più carente, ma anche i singoli quiz che non riesci a memorizzare.

  2. Utilizza la funzione “Sfida gli altri candidati”.

    Con la funzione “Sfida gli altri candidati” accederai a una vera e propria simulazione del concorso, con tanto di graduatoria anomina.
    Questa funzione è molto utile e apprezzata dagli utenti, dato che ti permette di conoscere al meglio il tuo grado di preparazione in relazione a quello degli altri candidati.

  3. Effettua una “prova personalizzata”.

    Se la funzione “sfida gli altri candidati” non è stata ancora attivata, puoi comunque effettuare una simulazione della prova del tuo concorso con la funzione “prova personalizzata”.

    Grazie a questa funzione potrai impostare tutti i parametri della prova, tra cui:
    – numero di domande per singola materia;
    – numero di domande per la prova;
    – tempo a disposizione;
    – punteggio assegnato a domande non risposte, errate e corrette.

  4. Ripassa tutti i quiz prima della prova e stampa la banca dati

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