Poste Italiane Graduatorie e Assunzioni CTD – 3586 inserimenti da Novembre fino ad Aprile

Le graduatorie sono basate su tre criteri principali: il punteggio complessivo (mesi lavorati come portalettere e/o addetto allo smistamento), l’anzianità di recapito (giorni lavorati da portalettere), e il punteggio provincia (mesi lavorati nella provincia in cui ci si candida).

A parità di punteggio, viene considerata la data di nascita per l’assegnazione della posizione.

La prima tranche, avviata a marzo 2024, prevedeva 670 assunzioni con contratti a tempo indeterminato, prevalentemente part-time, per il personale addetto allo smistamento. La seconda tranche, avviata ad agosto 2024, include 2100 assunzioni, sia part-time che full-time, per attività di smistamento e recapito (portalettere) in varie province italiane.

Essere assunti tramite stabilizzazione CTD offre diversi vantaggi: non è necessario superare una nuova selezione pubblica, i candidati vengono selezionati direttamente in base all’anzianità maturata e al punteggio in graduatoria, e il processo è generalmente più rapido rispetto a un concorso. Inoltre, i lavoratori ex CTD già conoscono l’ambiente di lavoro e le mansioni richieste, il che facilita un rapido inserimento nell’organico permanente.

No, le graduatorie di stabilizzazione CTD vengono aggiornate periodicamente in base agli accordi sindacali e alle politiche aziendali di Poste Italiane. Ogni anno vengono stabilite nuove tranches di stabilizzazione che tengono conto delle esigenze di personale. Gli ex lavoratori CTD che hanno maturato l’anzianità richiesta possono essere inseriti nuovamente nelle graduatorie per partecipare a future stabilizzazioni.

Nella prima tranche di stabilizzazioni a tempo indeterminato, avviata con l’accordo del 5 febbraio 2024, le assunzioni riguardano le seguenti province, per un totale di 670 posti:

Alessandria: 14 posti
Ancona: 18 posti
Aosta: 6 posti
Arezzo: 12 posti
Asti: 6 posti
Belluno: 10 posti
Bergamo: 6 posti
Bologna: 28 posti
Bolzano: 22 posti
Brescia: 16 posti
Caltanissetta: 10 posti
Como: 6 posti
Cremona: 16 posti
Cuneo: 30 posti
Ferrara: 8 posti
Firenze: 20 posti
Foggia: 2 posti
Forlì-Cesena: 2 posti
Grosseto: 6 posti
Lecco: 2 posti
Livorno: 2 posti
Lodi: 8 posti
Lucca: 4 posti
Mantova: 4 posti
Messina: 4 posti
Milano: 96 posti
Padova: 44 posti
Pavia: 22 posti
Perugia: 6 posti
Pesaro-Urbino: 2 posti
Pisa: 2 posti
Pordenone: 6 posti
Ravenna: 2 posti
Reggio Calabria: 2 posti
Rimini: 2 posti
Roma: 20 posti
Rovigo: 2 posti
Sassari: 2 posti
Siena: 2 posti
Torino: 18 posti
Trapani: 2 posti
Trento: 30 posti
Trieste: 2 posti
Udine: 30 posti
Varese: 18 posti
Venezia: 60 posti
Verona: 36 posti
Vibo Valentia: 2 posti

Totale: 670 posti.

Le assunzioni della prima tranche 2024 riguardano contratti a tempo indeterminato, principalmente part-time, per lavoratori CTD con esperienza nelle attività di smistamento della posta. L’accordo del 5 febbraio 2024 ha stabilito le province e il numero di posti disponibili per ogni sede, tenendo conto delle esigenze aziendali e delle richieste di stabilizzazione.

La seconda tranche di stabilizzazioni, avviata con l’accordo del 16 maggio 2024, prevede un totale di 2100 posti per contratti a tempo indeterminato, suddivisi in full-time e part-time, nelle seguenti province:

Mantova: 36 posti
Milano: 228 posti (208 full-time, 20 part-time)
Modena: 42 posti
Monza Brianza: 65 posti
Novara: 35 posti
Nuoro: 9 posti (5 full-time, 4 part-time)
Oristano: 4 posti (part-time)
Padova: 95 posti (85 full-time, 10 part-time)
Parma: 32 posti
Pavia: 26 posti
Perugia: 38 posti
Piacenza: 10 posti
Pisa: 10 posti (part-time)
Pistoia: 8 posti
Pordenone: 24 posti
Prato: 9 posti
Ragusa: 10 posti (part-time)
Ravenna: 8 posti
Reggio Emilia: 31 posti
Roma: 108 posti
Rovigo: 13 posti
Savona: 20 posti (part-time)
Siena: 20 posti (part-time)
Siracusa: 10 posti (part-time)
Sondrio: 20 posti
Sud Sardegna: 28 posti (24 full-time, 4 part-time)
Taranto: 4 posti (part-time)
Torino: 69 posti (59 full-time, 10 part-time)
Trento: 55 posti (45 full-time, 10 part-time)
Treviso: 59 posti
Trieste: 24 posti
Udine: 55 posti
Varese: 41 posti
Venezia: 42 posti
Verbania: 14 posti
Verona: 42 posti
Vibo Valentia: 4 posti (part-time)
Vicenza: 51 posti

Totale: 2100 posti (1880 full-time, 220 part-time).

La seconda tranche di assunzioni prevede un totale di 2100 posti, con un mix di contratti full-time e part-time per le attività di recapito (portalettere) e smistamento postale. L’accordo del 16 maggio 2024 specifica la ripartizione delle posizioni tra le province italiane, con un numero maggiore di posti assegnato a città come Milano, Torino, e Padova, in base alle esigenze aziendali.

Possono accedere alle graduatorie per le stabilizzazioni a tempo indeterminato tutti i lavoratori con contratto a tempo determinato (CTD) presso Poste Italiane che hanno maturato un’anzianità di servizio di almeno 6 mesi.

Questa anzianità deve essere stata accumulata tra il 1° gennaio 2014 e il 31 gennaio 2024, svolgendo attività di portalettere e/o addetto allo smistamento.

Per essere inseriti nelle graduatorie per future stabilizzazioni, occorre registrarsi tramite l’apposito applicativo aziendale di Poste Italiane. È necessario scegliere le province di interesse e completare la procedura di accreditamento ogni volta che vengono comunicate nuove disponibilità di posti. Assicurati di avere un’anzianità di servizio con contratto CTD pari ad almeno 6 mesi per poter essere idoneo.

L’assegnazione della sede lavorativa avviene in base alla posizione in graduatoria e alla preferenza di provincia espressa al momento della candidatura. Se un lavoratore è in posizione utile in più province, avrà priorità la prima scelta indicata. In mancanza di conferma della provincia durante la finestra temporale stabilita (dal 12 al 15 settembre 2024), Poste Italiane assegnerà automaticamente la provincia considerata come priorità n. 1 nel momento dell’iscrizione in graduatoria.

No, per essere inseriti nelle graduatorie di stabilizzazione è necessario aver maturato almeno 6 mesi di servizio continuativo o non continuativo con contratto a tempo determinato tra il 1° gennaio 2014 e il 31 gennaio 2024. Eventuali periodi di lavoro precedenti al 2014 non vengono considerati ai fini dell’anzianità richiesta per l’inserimento in graduatoria.

Dopo la pubblicazione delle graduatorie provvisorie, i candidati possono confermare la propria preferenza di provincia dal 12 al 15 settembre 2024 tramite l’applicativo aziendale di Poste Italiane. In caso di mancata conferma, sarà considerata valida l’opzione n. 1 indicata durante la fase di iscrizione in graduatoria. Al termine di questa fase, Poste Italiane pubblicherà le graduatorie definitive entro il 18 settembre 2024.

Per candidarti, entra nella piattaforma sul sito web di Poste Italiane.

Le graduatorie provvisorie e definitive vengono pubblicate sul sito ufficiale di Poste Italiane e possono essere consultate nella pagina dedicata alle politiche attive del lavoro. L’azienda fornisce aggiornamenti costanti e la possibilità di scaricare gli elenchi relativi alle province di interesse.

Le graduatorie definitive della seconda tranche del 2024 sono state pubblicate entro il 18 settembre. Le graduatorie provvisorie sono state rilasciate il 2 settembre e, dopo un periodo di revisione e correzione di eventuali errori, sono seguite le graduatorie provinciali definitive entro l’11 settembre.

Successivamente, dal 12 al 15 settembre, gli aspiranti hanno avuto la possibilità di confermare la scelta della provincia tramite il portale dedicato.

Se il tuo nome non compare nella graduatoria provvisoria, hai tempo fino al 5 settembre per inviare eventuali osservazioni o segnalazioni di errore all’indirizzo email indicato da Poste Italiane: politicheattive@posteitaliane.it. Per le graduatorie definitive, ti consigliamo di verificare nuovamente tutte le informazioni e, in caso di esclusione, contattare il supporto di Poste tramite i canali indicati sul sito.

Sì, nel caso in cui non ci siano più posti disponibili nella provincia di preferenza, puoi essere inserito in una provincia alternativa, se lo hai specificato al momento della candidatura. È importante ricordare che, in fase di conferma della provincia, hai l’opzione di modificare la tua scelta in base alle disponibilità presenti nelle graduatorie definitive.

Per l’assunzione definitiva, Poste Italiane richiede ai candidati in posizione utile di fornire i seguenti documenti: contratto di lavoro precedentemente stipulato con Poste Italiane, certificati di servizio che attestano l’anzianità lavorativa, certificato di idoneità fisica alla mansione e altri documenti identificativi necessari per la formalizzazione del contratto a tempo indeterminato. Poste Italiane comunicherà tramite email o raccomandata l’elenco completo dei documenti da presentare.