Oracle lavora con noi – Assunzioni e Posizioni Aperte

Oracle Corporation è una multinazionale americana di tecnologia informatica specializzata principalmente in sviluppo e commercializzazione di software e tecnologie per la gestione di database, sistemi cloud e soluzioni di enterprise software. Fondata nel 1977 da Larry Ellison, Bob Miner e Ed Oates, Oracle è diventata una delle aziende leader nel settore IT, nota soprattutto per il suo sistema di gestione di database Oracle Database.

La gamma di prodotti e servizi di Oracle include:
– Software per Database: Oracle è rinomata per il suo database management system, che offre soluzioni per la raccolta, l’archiviazione, il recupero e l’analisi di grandi quantità di dati.
– Soluzioni Cloud: Oracle offre una vasta gamma di servizi cloud, inclusi l’Infrastructure as a Service (IaaS), Platform as a Service (PaaS) e Software as a Service (SaaS). Questi servizi consentono alle aziende di eseguire applicazioni e infrastrutture in ambienti cloud gestiti.
– Applicazioni Enterprise: Oracle fornisce una varietà di applicazioni software per aziende, tra cui sistemi di pianificazione delle risorse aziendali (ERP), gestione del capitale umano (HCM), gestione delle relazioni con i clienti (CRM) e catena di approvvigionamento (SCM).
– Hardware: Sebbene Oracle sia principalmente conosciuta per il suo software, produce anche hardware, come i server e i sistemi di storage, ottimizzati per funzionare con i suoi software.

Oracle Corporation è un’azienda globale con operazioni e presenza in numerosi paesi in tutto il mondo. Ecco alcuni aspetti chiave della sua presenza globale:
– Sedi Principali: La sede principale di Oracle è a Redwood City, in California, negli Stati Uniti. Tuttavia, Oracle ha uffici regionali e filiali in molte altre nazioni.
– Rete Globale: Oracle opera in più di 175 paesi. Questa vasta rete include uffici regionali, centri di sviluppo, centri dati, e centri di vendita e supporto in tutto il mondo.
– Centri di Ricerca e Sviluppo: Oltre agli uffici commerciali, Oracle mantiene diversi centri di ricerca e sviluppo, dove si lavora all’innovazione di prodotti e soluzioni.
– Impianti di Produzione e Data Center: Oracle possiede e gestisce data center in diverse regioni del mondo per supportare la sua vasta gamma di servizi cloud e infrastrutture.
– Mercati Emergenti: Oltre ai mercati consolidati come Stati Uniti, Europa e Asia, Oracle sta espandendo la sua presenza anche in mercati emergenti in Africa, America Latina e altre regioni.
– Rete di Partner e Distributori: Oracle collabora con una rete globale di partner e distributori, che estende ulteriormente la sua portata commerciale e tecnologica a livello internazionale.

I profili ricercati possono variare a seconda delle necessità specifiche dell’azienda e delle tendenze tecnologiche, ma in generale includono:
– Sviluppatori di Software: Professionisti esperti in vari linguaggi di programmazione per lo sviluppo di applicazioni, database, software per il cloud e altre soluzioni software.
– Ingegneri del Cloud e dell’Infrastruttura: Esperti in cloud computing, architettura di sistemi, amministrazione di rete e sicurezza, per gestire e ottimizzare le infrastrutture cloud di Oracle.
– Analisti di Business e Consulenti: Specialisti che lavorano con i clienti per comprendere le loro esigenze e aiutarli a implementare soluzioni Oracle, inclusi ERP, CRM, e altri sistemi software aziendali.
– Specialisti di Supporto e Servizi IT: Professionisti che forniscono supporto tecnico, manutenzione e servizi ai clienti di Oracle.
– Esperti di Data Science e Analisi dei Dati: Analisti e scienziati dei dati che aiutano a interpretare grandi volumi di dati e a sviluppare soluzioni basate su analisi di dati complesse.
– Professionisti di Vendita e Marketing: Persone con competenze in vendita, marketing e sviluppo commerciale per promuovere i prodotti e servizi di Oracle.
– Esperti in Sicurezza Informatica: Specialisti nella protezione dei dati e nella sicurezza delle infrastrutture IT.
– Amministratori di Database: Professionisti esperti nella gestione, ottimizzazione e sicurezza dei database Oracle.
– Professionisti HR e Finanza: Per supportare le operazioni interne di Oracle, ci sono opportunità anche nei dipartimenti delle risorse umane, finanza, legale e amministrazione.
– Ricerca e Sviluppo (R&D): Ricercatori e ingegneri che

I requisiti specifici per lavorare in Oracle variano in base al ruolo e al livello di esperienza richiesto. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti comuni e competenze chiave che Oracle cerca nei suoi candidati, a seconda del tipo di posizione:
– Formazione e Qualifiche:
Per ruoli tecnici, una laurea in informatica, ingegneria informatica, o campi correlati è spesso richiesta.
Per ruoli di vendita, marketing, finanza, HR, ecc., sono richieste qualifiche pertinenti al campo.
– Esperienza e Competenze Tecniche:
Per sviluppatori, conoscenza di linguaggi di programmazione come Java, SQL, C++, Python, ecc.
Per ingegneri di sistema e amministratori di database, esperienza con prodotti Oracle, sistemi operativi, database management, e cloud computing.
Per ruoli di data science, competenze in analisi dati, machine learning, e strumenti di analisi.
– Competenze Professionali e Soft Skills:
Forti abilità comunicative e di collaborazione.
Capacità di lavorare in un ambiente di lavoro dinamico e in rapida evoluzione.
Pensiero critico e capacità di risolvere problemi complessi.
Capacità di apprendimento continuo e adattamento alle nuove tecnologie e metodologie.
– Certificazioni e Formazione Continua:
Certificazioni specifiche Oracle o di settore possono essere un vantaggio.
Impegno verso l’apprendimento continuo e lo sviluppo professionale.
– Esperienza di Settore:
Per alcune posizioni, esperienza specifica nel settore di riferimento (es. finanza, vendita al dettaglio, sanità) può essere richiesta.
– Conoscenze Linguistiche:
In un’azienda globale come Oracle, la conoscenza dell’inglese è spesso essenziale, oltre ad altre lingue per posizioni specifiche di paese.
– Competenze Interpersonali e di Leadership:
Per ruoli manageriali e di leadership, capacità di gestire team, progetti, e di esercitare una leadership efficace.

L’ambiente di lavoro in Oracle è caratterizzato da un forte orientamento all’innovazione e alla tecnologia. I dipendenti sono incoraggiati a esplorare nuove idee, contribuendo a una cultura aziendale volta al raggiungimento degli obiettivi e all’eccellenza nelle prestazioni. Sebbene questo possa tradursi in un ambiente competitivo, Oracle valorizza anche la collaborazione e la diversità, ritenendo che la varietà di prospettive sia una forza fondamentale.

Oracle offre diverse opportunità per i giovani, in particolare per coloro che sono interessati a iniziare una carriera nel settore della tecnologia e dell’informatica. Ecco alcune delle principali opportunità:
– Programmi di Stage: Oracle offre programmi di stage per studenti universitari e laureandi. Questi stage possono variare in termini di durata e specializzazione e spesso forniscono un’esperienza pratica in vari aspetti del business di Oracle, dalla tecnologia al marketing e alle vendite.
– Programmi per Laureati: Esistono programmi specifici per neolaureati, come il Oracle Graduate Program, che offre ai giovani professionisti l’opportunità di lavorare su progetti reali, acquisendo esperienza pratica e conoscenze approfondite dei prodotti e delle soluzioni Oracle.
– Formazione e Sviluppo: Oracle investe nella formazione e nello sviluppo professionale dei giovani talenti. Questo include l’accesso a risorse di apprendimento, corsi di formazione interni e la possibilità di ottenere certificazioni professionali.
– Opportunità di Crescita: I giovani professionisti in Oracle hanno l’opportunità di crescere all’interno dell’azienda. Oracle valorizza l’innovazione e le nuove idee, offrendo ai giovani talenti la possibilità di avanzare nella loro carriera.
– Ambiente Internazionale: Lavorare in Oracle significa essere parte di una comunità globale, offrendo ai giovani l’opportunità di interagire con professionisti da diverse culture e background.
– Esposizione a Tecnologie All’avanguardia: I giovani in Oracle hanno l’opportunità di lavorare con alcune delle tecnologie più avanzate nel settore IT, acquisendo competenze preziose per il loro futuro professionale.
– Network e Mentoring: Oracle incoraggia il networking e il mentoring, permettendo ai giovani di costruire relazioni professionali e di imparare da colleghi esperti.

Il processo di selezione in Oracle è strutturato per valutare le competenze, l’esperienza e l’adattabilità dei candidati ai valori e alla cultura aziendale. Ecco una panoramica generale delle fasi tipiche del processo di selezione:
– Invio della Candidatura: Il primo passo è trovare una posizione aperta sul sito di Oracle o su piattaforme di lavoro e inviare la candidatura, solitamente composta da un curriculum vitae e una lettera di presentazione. Alcune posizioni potrebbero richiedere anche la compilazione di un modulo online.
– Screening Iniziale: Le candidature vengono esaminate da recruiter o manager HR per valutare se i candidati soddisfano i requisiti minimi per il ruolo. Questo può includere un’analisi delle competenze tecniche, dell’esperienza lavorativa e della formazione.
– Intervista Telefonica o via Video: I candidati pre-selezionati vengono spesso contattati per un’intervista telefonica o via video. Questo passaggio serve a valutare meglio le competenze, la motivazione e la compatibilità del candidato con la cultura aziendale.
– Test e Valutazioni: Per alcuni ruoli, soprattutto quelli tecnici, potrebbero essere richiesti test specifici o valutazioni tecniche per valutare le competenze pratiche del candidato.
– Interviste di Persona: I candidati che superano le fasi iniziali vengono invitati per interviste di persona, che possono includere colloqui con il manager HR, il futuro responsabile diretto e, talvolta, con membri del team. Queste interviste possono essere strutturate o comportamentali e mirano a valutare in profondità le competenze, le esperienze e le qualità personali.
– Controllo dei Riferimenti: Oracle può condurre un controllo dei riferimenti lavorativi per confermare le esperienze e le competenze dichiarate dal candidato.
– Offerta di Lavoro: Se il candidato supera con successo tutte le fasi del processo di selezione, gli viene fatta un’offerta di lavoro che include dettagli sul ruolo, la retribuzione e i benefici.
– Onboarding: Una volta accettata l’offerta, inizia il processo di onboarding per integrare il nuovo dipendente nell’azienda.

Gli interessati alle future assunzioni Oracle e alle opportunità di lavoro possono visitare la pagina dedicata alle carriere in ambito commerciale “Lavora con noi”, sul portale web del Gruppo.