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L‘Italia si distingue non solo per la sua ricca storia e cultura, ma anche per essere una fucina di aziende che pongono al centro il benessere dei loro dipendenti, creando ambienti di lavoro che promuovono crescita, innovazione e soddisfazione. Nel 2024, la classifica Best Workplaces Italia, curata dal prestigioso Great Place to Work Institute, ha ancora una volta messo in luce le aziende che non solo eccellono nel loro campo, ma offrono anche spazi lavorativi eccezionali, dove ogni collaboratore si sente valorizzato, ascoltato e parte integrante di un progetto più grande.
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Quest’anno, aziende di spicco come Hilton, Cisco Systems, Biogen Italia srl e Auditel hanno dominato il podio, ma dietro a questi nomi di successo si nasconde un elenco più ampio di realtà imprenditoriali che hanno reso l’Italia un punto di riferimento per chi cerca non solo un lavoro, ma una vera e propria vocazione.
Se l’approfondimento sui Migliori posti lavoro non ti interessa, puoi sempre dare un’occhiata alle altre Aziende che assumono o alle nostre guide “Come diventare“.
Indice
Migliori Posti di Lavoro in Italia 2024
Introduzione ai Best Workplaces
Nel vibrante contesto dell’economia italiana, dove l’innovazione si intreccia armoniosamente con la tradizione, emergono aziende che non solo si distinguono per il loro successo commerciale, ma eccellono anche nel creare ambienti di lavoro straordinari. I “Best Workplaces Italia 2024” rappresentano, quindi, il culmine di un impegno incessante verso l’eccellenza organizzativa, in cui il benessere dei dipendenti e la cultura aziendale giocano un ruolo fondamentale nel delineare il successo.
Quest’anno, grazie all’attenta cura del Great Place to Work® Institute, la classifica illumina quelle aziende che hanno osato superare i confini del convenzionale, fissando nuovi benchmark per un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e appagante. Pertanto, la selezione dei Best Workplaces in Italia per il 2024 non è soltanto un riconoscimento del loro impegno nei confronti dei dipendenti, ma funge anche da punto di riferimento per tutte le aziende desiderose di elevare la propria cultura organizzativa.
Adottando una metodologia di selezione minuziosa e imparziale, basata sul feedback diretto dei dipendenti tramite il Trust Index© Survey e su una valutazione delle pratiche aziendali attraverso il Culture Audit©, Great Place to Work® garantisce che solo le aziende che manifestano livelli eccezionali di rispetto, equità, credibilità, orgoglio e cameratismo siano accolte nella prestigiosa lista dei Best Workplaces.
L’importanza della classifica di quest’anno è resa ancora più evidente dal fatto che, nonostante le sfide generate da un contesto globale in costante evoluzione, esistono aziende in Italia capaci di sostenere un ambiente lavorativo favorevole alla crescita personale e professionale, nonché alla soddisfazione e al benessere dei loro dipendenti.
In sintesi, le aziende che hanno raggiunto questo importante traguardo nel 2024 non hanno solo creato ambienti di lavoro di eccellenza, ma hanno anche dimostrato che una solida cultura aziendale può agire come catalizzatore per l’innovazione, le performance e l’attrattività sul mercato del lavoro. Di conseguenza, in un’era caratterizzata da una competizione sempre più accesa per attirare e trattenere i talenti, questi Best Workplaces servono da fonte di ispirazione e guida su come costruire un luogo di lavoro che le persone non solo desiderano, ma in cui possono anche fiorire e prosperare.
Rassegna Stampa
Nel 2024, la copertura mediatica delle aziende riconosciute come Best Workplaces da Great Place to Work® ha avuto un impatto notevole sulla loro immagine pubblica. Particolarmente significativa, la rassegna stampa dell’anno ha evidenziato la presenza di queste aziende in testate nazionali e internazionali di prestigio, sottolineando il loro impegno verso la creazione di ambienti di lavoro eccellenti. Infatti, dai titoli principali come Il Sole 24 Ore, Forbes, e Business People, alle pubblicazioni specializzate nel settore HR e organizzativo, la narrazione comune è stata quella di un riconoscimento meritato per aziende che pongono al centro le persone e la cultura organizzativa.
Oltre a ciò, questo tipo di visibilità non solo celebra le pratiche innovative e le politiche positive adottate dalle aziende, ma funge anche da catalizzatore per altre organizzazioni che aspirano a migliorare il proprio ambiente di lavoro. Pertanto, la risonanza mediatica ottenuta enfatizza come essere un ottimo posto di lavoro sia non solo una questione interna di soddisfazione dei dipendenti ma anche un fattore chiave per il posizionamento del brand aziendale nell’ecosistema più ampio del mercato del lavoro.
Introspezione della classifica e dell’importanza di Great Place to Work
Introspezione della Classifica e dell’Importanza di Great Place to Work®
La classifica Best Workplaces Italia, stilata annualmente da Great Place to Work® Institute, rappresenta non solo un elenco delle aziende dove si lavora meglio; è una vera e propria fotografia della cultura organizzativa e dell’impegno verso l’eccellenza nel panorama lavorativo italiano. Di conseguenza, essa diventa una fonte di ispirazione e un punto di riferimento per le organizzazioni che ambiscono a migliorare il proprio ambiente di lavoro, ponendo le basi per una cultura aziendale fondata sul benessere dei dipendenti.
Oltretutto, l’importanza di Great Place to Work® nel contesto lavorativo italiano trascende la mera certificazione o il riconoscimento. In effetti, essa stimola un movimento verso un miglioramento continuo e un’innovazione nella gestione delle risorse umane, incoraggiando le aziende a investire nelle persone e a considerare il benessere dei dipendenti come un fattore chiave per il successo aziendale. Di conseguenza, in un’era in cui il talento è sempre più mobile e informato, essere riconosciuti come un “Best Workplace” diventa un vantaggio competitivo significativo per attrarre e trattenere i migliori professionisti sul mercato.
Le Aziende Leader: Esempi di Eccellenza
Nel 2024, alcune aziende italiane sono emerse come veri e propri faro di eccellenza, grazie alla loro capacità di creare ambienti di lavoro eccezionali che riflettono i principi fondamentali del modello Great Place to Work®. Particolarmente, queste organizzazioni leader hanno dimostrato concretamente come l’investimento nelle persone e nella cultura aziendale possa tradursi in successo su vasta scala.
Hilton Italia: Ospitalità che Valorizza le Persone
Nel settore dell’ospitalità, Hilton Italia si è distinta per il suo approccio inclusivo e motivante nei confronti dei dipendenti. Attraverso la creazione di un ambiente che promuove il rispetto reciproco, la formazione continua e le opportunità di crescita, Hilton non solo ha migliorato la soddisfazione dei propri collaboratori ma ha anche elevato la qualità del servizio offerto ai clienti. Questa sinergia tra benessere dei dipendenti e eccellenza nel servizio è un chiaro esempio di come i valori del Great Place to Work® si traducano in risultati tangibili.
Cisco Systems Italia: Innovazione e Connessione
Cisco Systems Italia rappresenta un modello di come la tecnologia possa essere al servizio del benessere dei dipendenti. Con un forte impegno verso la flessibilità lavorativa e il work-life balance, Cisco ha implementato soluzioni innovative per consentire ai collaboratori di lavorare in modi che meglio si adattano alle loro esigenze, promuovendo al contempo la collaborazione e la comunicazione. La fiducia e la trasparenza nella gestione delle risorse umane sono state chiave nel consolidare un ambiente di lavoro coeso e produttivo.
Biogen Italia srl: Salute e Scienza al Centro
Biogen Italia srl ha fatto della sua missione di migliorare la salute delle persone un punto di forza anche all’interno della propria cultura aziendale. L’attenzione verso la salute e il benessere dei dipendenti si manifesta attraverso programmi di wellness, iniziative di team building scientificamente orientate e politiche di supporto psicologico. Questo approccio olistico al benessere dei collaboratori riflette l’importanza della cura e del rispetto all’interno dell’organizzazione, pilastri del modello Great Place to Work®.
Auditel: Una Cultura di Feedback Costruttivo
Auditel ha eccelso nel creare un ambiente di lavoro basato sul rispetto e sullo sviluppo professionale, dove il feedback costruttivo e la comunicazione aperta sono fortemente incoraggiati. Questo approccio ha permesso di sviluppare un senso di appartenenza e di fiducia tra i dipendenti, promuovendo l’innovazione e la crescita personale. L’investimento in formazione e sviluppo professionale sottolinea ulteriormente l’impegno di Auditel verso il miglioramento continuo dei propri collaboratori.
Passiamo alle classifiche sui migliori posti lavoro
Oltre 500 Dipendenti
- Hilton
- Teleperformance Italia
- ConTe.it assicurazioni
- AbbVie Italia
- American Express Italia
- DHL Express
- Kiabi Italia
- Micron Semiconductor Italia S.r.l.
- Mondelez
- Gruppo UNOX
- Hilti Italia
- Esprinet Italia
- Eli Lilly
- Siemens S.p.A.
- W-Group
Dipendenti da 150 a 499
- Cisco Systems Italy srl
- Bending Spoons
- Dow Italia
- SC Johnson Italy
- Webranking
- Prestiter
- Agilent Technologies S.p.A.
- Vianova SpA
- Bristol-Myers Squibb
- Agile Lab
- Lipari People
- Danone Nutricia Spa Società Benefit
- Stryker Italia
- Mobilize Financial Services
- Luxoft Italy SRL
Da 50 a 149 Dipendenti
- Biogen Italia S.r.l.
- Storeis
- Skylabs
- ServiceNow
- Insight Technology Solutions
- W.L. Gore & Associates Inc
- Trek Bicycle
- GalileoLife
- Beko
- Unifix swg srl
- Quantyca SPA
- ANSYS
- PA Advice
- Experian
- Portolano Cavallo
Da 10 a 49 Dipendenti
- Auditel
- Exein Spa
- Eoliann s.r.l. Società Benefit
- Mabiloft
- Hic et Nunc Soc. Agr. Srl
- Apuliasoft srl
- Mindset S.r.l.
- Brown-Forman
- Plurimpresa
- InfectoPharm srl
- Novidis
- Coverflex
- ACSoftware Srl
- GDS COMMUNICATION SRL – SOCIETÀ BENEFIT A SOCIO UNICO
- Accuracy
Ogni elenco rappresenta le aziende che si sono distinte nelle rispettive categorie sui migliori posti di lavoro, offrendo ambienti di lavoro eccezionali che rispecchiano i valori e i principi del Great Place to Work®, contribuendo così a definire gli standard per un’ottima cultura organizzativa in Italia.
Ma come ottenere la certificazione?
Fase 1: Trust Index© Employee Survey
Innanzitutto, il primo passo nel percorso verso la certificazione è la realizzazione del Trust Index© Employee Survey. Sviluppato da Great Place to Work®, questo sondaggio misura il livello di fiducia, orgoglio e cameratismo percepiti dai dipendenti all’interno dell’organizzazione. Di conseguenza, le aziende devono selezionare un periodo di due settimane per lanciare il sondaggio, che viene compilato in modo anonimo dai collaboratori. Le domande affrontano aspetti chiave della vita lavorativa, inclusa la soddisfazione per il proprio ruolo, la qualità delle relazioni interpersonali, il supporto ricevuto dalla gestione e molto altro. Pertanto, l’obiettivo è ottenere una visione onesta e trasparente dell’esperienza lavorativa dal punto di vista dei dipendenti.
Fase 2: Culture Audit©
Successivamente, parallelamente alla survey, l’azienda compila il Culture Audit©, un documento che raccoglie informazioni dettagliate sui programmi, le pratiche e le politiche HR. Questo audit permette di esaminare in che modo l’organizzazione metta in pratica i valori aziendali e supporti il benessere dei dipendenti. Si includono aree come la comunicazione interna, il benessere, la formazione e lo sviluppo, la diversità e l’inclusione, e il riconoscimento. Così, il Culture Audit© offre una panoramica completa delle iniziative aziendali progettate per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
Fase 3: Analisi e Feedback
Dopo aver raccolto i dati dalla survey e dal Culture Audit©, Great Place to Work® analizza le informazioni per valutare le performance dell’azienda rispetto ai criteri di eccellenza. Di conseguenza, le aziende ricevono un feedback dettagliato, che include punti di forza e aree di miglioramento. Questo processo di feedback è fondamentale per le aziende che vogliono implementare cambiamenti significativi e migliorare ulteriormente il loro ambiente di lavoro.
Fase 4: Certificazione e Strategy di Employer Branding
Infine, le aziende che raggiungono o superano la soglia di certificazione stabilita da Great Place to Work® ricevono il riconoscimento ufficiale come “ottimo posto di lavoro”. Questa certificazione non solo rafforza la reputazione dell’azienda ma apre anche la porta a strategie di employer branding mirate. Essere riconosciuti come un Great Place to Work® attira talenti di alta qualità e rafforza la lealtà dei dipendenti, creando un circolo virtuoso di soddisfazione e impegno.
In conclusione, l’ottenimento della certificazione Great Place to Work® rappresenta un traguardo importante, ma è anche l’inizio di un percorso continuo di crescita e miglioramento. Le aziende certificate hanno la possibilità di essere incluse nelle prestigiose classifiche dei Best Workplaces, ottenendo ulteriore visibilità e riconoscimento a livello nazionale e internazionale.
Fonti e link utili
- Pubblicata la Classifica Best Workplaces Italia 2024;
- Certifica la tua azienda;
- Tutte le classifiche.
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