LEGO Lavora con noi – Assunzioni e Posizioni aperte

L’azienda LEGO è un rinomato produttore di giocattoli danese, conosciuta principalmente per i suoi famosi mattoncini colorati interconnessi. Fondata nel 1932 da Ole Kirk Christiansen, LEGO ha saputo conquistare il cuore di milioni di persone in tutto il mondo con i suoi prodotti di alta qualità e la sua capacità di stimolare la creatività e l’apprendimento attraverso il gioco. I mattoncini LEGO sono diventati un’icona nel settore dei giocattoli, consentendo a bambini e adulti di costruire e dare vita a una vasta gamma di modelli e scenari, stimolando l’immaginazione e incoraggiando la pensiero logico. Oltre ai mattoncini, LEGO ha ampliato la sua linea di prodotti nel corso degli anni, includendo set tematici, personaggi, videogiochi, film e molto altro. Con una lunga storia di successo e un’impronta globale, LEGO continua a essere un marchio di riferimento nel mondo dei giocattoli e dell’intrattenimento.

LEGO opera a livello globale, con una presenza diffusa in molti paesi in tutto il mondo. L’azienda ha uffici e stabilimenti di produzione in diverse località, compresi i suoi stabilimenti principali in Danimarca, dove è stata fondata. Oltre alla sede centrale a Billund, in Danimarca, LEGO ha uffici e sedi operative in varie regioni, tra cui Europa, America del Nord, America Latina, Asia e Pacifico. L’azienda dispone di centri di progettazione, centri di ricerca e sviluppo, nonché di reti di distribuzione che coprono numerosi mercati globali. Grazie alla sua presenza su scala internazionale, LEGO è in grado di raggiungere e coinvolgere una vasta base di clienti in tutto il mondo, offrendo i suoi prodotti e promuovendo la sua missione di ispirare e divertire persone di tutte le età attraverso il gioco creativo.

La missione di LEGO è quella di ispirare e sviluppare i costruttori di domani, promuovendo il gioco creativo e l’apprendimento attraverso l’esperienza con i mattoncini LEGO. L’azienda mira a offrire prodotti di alta qualità che stimolino l’immaginazione, incoraggino la creatività e favoriscano lo sviluppo di competenze essenziali, come la risoluzione dei problemi, il pensiero critico e la collaborazione. LEGO crede che il gioco sia fondamentale per l’apprendimento e lo sviluppo dei bambini, offrendo loro l’opportunità di esplorare, sperimentare e costruire il proprio mondo. Inoltre, LEGO si impegna a sostenere valori come la responsabilità sociale, l’etica aziendale e l’impatto positivo sull’ambiente. L’azienda si dedica anche a promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusione, creando prodotti che rispecchiano la diversità delle persone e delle culture. Nel complesso, la missione di LEGO è quella di ispirare e divertire le persone di tutte le età, incoraggiandole a esprimere la propria creatività e a costruire un futuro migliore.

Lavorare per LEGO offre numerosi vantaggi che rendono l’azienda un luogo attraente per i professionisti creativi e appassionati dei mattoncini. Ecco alcuni dei vantaggi di lavorare per LEGO:
– Ambiente creativo e stimolante: LEGO è rinomata per la sua cultura aziendale che promuove la creatività, l’innovazione e il pensiero fuori dagli schemi. Lavorare in un ambiente che valorizza e incoraggia la tua creatività può portare a un senso di realizzazione personale e professionale.
– Opportunità di apprendimento e sviluppo: LEGO si impegna a investire nella crescita e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Offre programmi di formazione interna, workshop e altre opportunità di apprendimento che consentono ai dipendenti di sviluppare nuove competenze e migliorare le loro capacità professionali.
– Collaborazione e lavoro di squadra: LEGO incoraggia il lavoro di squadra e la collaborazione. Avrai l’opportunità di lavorare con persone creative e talentuose provenienti da diverse aree di specializzazione, stimolando la condivisione di idee e la co-creazione di progetti entusiasmanti.
– Prodotti e marchio iconici: LEGO è un marchio riconosciuto a livello mondiale e i suoi prodotti sono amati da milioni di persone di tutte le età. Lavorare per un’azienda con un marchio iconico ti offre la possibilità di contribuire a creare prodotti che portano gioia e divertimento alle persone di tutto il mondo.
– Valori aziendali e responsabilità sociale: LEGO si impegna per la responsabilità sociale e la sostenibilità. L’azienda promuove l’inclusione, l’uguaglianza di genere e l’impatto positivo sull’ambiente. Essere parte di un’azienda con valori solidi può dare un senso di scopo e orgoglio nel lavoro svolto.
– Opportunità di carriera internazionale: Essendo un’azienda globale, LEGO offre opportunità di carriera a livello internazionale. Ciò può significare possibilità di trasferimenti in diverse sedi o di lavorare su progetti internazionali, permettendoti di ampliare le tue prospettive professionali e personali.

LEGO ricerca una varietà di profili professionali in diversi settori per soddisfare le sue esigenze aziendali e mantenere la sua reputazione di eccellenza nel campo dei giocattoli e dell’intrattenimento. Alcuni dei profili ricercati da LEGO includono:
– Progettisti e ingegneri: LEGO cerca talenti creativi e ingegnosi che possano contribuire alla progettazione e allo sviluppo dei loro prodotti. Ciò include progettisti di prodotto, ingegneri meccanici ed elettronici, ingegneri del software e specialisti di design.
– Marketing e comunicazione: LEGO cerca professionisti di marketing e comunicazione che possano creare strategie di promozione, gestire campagne pubblicitarie, sviluppare il brand LEGO e comunicare con efficacia i valori dell’azienda.
– Ricerca e sviluppo: LEGO investe nella ricerca e nello sviluppo di nuove soluzioni creative e tecnologiche. Ricercatori, sviluppatori di giochi e specialisti dell’innovazione sono ricercati per contribuire alla creazione di nuovi prodotti e esperienze LEGO.
– Produzione e logistica: LEGO cerca professionisti nell’ambito della produzione, dell’approvvigionamento, della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento per garantire l’efficienza operativa e la qualità dei prodotti LEGO.
– Vendite e distribuzione: LEGO cerca persone appassionate di vendita e gestione dei canali di distribuzione, che possano promuovere i prodotti LEGO e creare relazioni commerciali solide con i rivenditori.
– Tecnologia dell’informazione: LEGO cerca esperti in tecnologia dell’informazione per supportare le loro operazioni aziendali, sviluppare soluzioni digitali, gestire le infrastrutture IT e migliorare l’esperienza dei clienti online.
– Risorse umane: LEGO cerca professionisti delle risorse umane che possano gestire le politiche di assunzione, lo sviluppo dei dipendenti, il benessere aziendale e la cultura organizzativa.

Questi sono solo alcuni dei profili ricercati da LEGO. L’azienda offre opportunità per una vasta gamma di talenti, sia a livello professionale che di livello iniziale, in modo da attrarre persone con diverse competenze ed esperienze.

I requisiti per lavorare in LEGO dipendono dal ruolo specifico e dalle responsabilità associate. Tuttavia, ci sono alcune competenze e requisiti generali che possono essere richiesti per molte posizioni presso LEGO. Ecco alcuni esempi:
– Conoscenza e passione per i prodotti LEGO: Essere appassionati dei mattoncini LEGO e avere una buona conoscenza dei prodotti e dell’universo LEGO può essere un vantaggio.
– Competenze tecniche: A seconda del ruolo, potrebbero essere richieste competenze tecniche specifiche. Ad esempio, capacità di progettazione, conoscenza di software di modellazione 3D, competenze di programmazione o esperienza nella gestione della catena di approvvigionamento.
– Creatività e pensiero innovativo: LEGO valorizza la creatività e l’innovazione. Saper pensare in modo creativo, proporre nuove idee e soluzioni originali può essere un requisito importante.
– Capacità di lavoro di squadra: LEGO promuove il lavoro di squadra e la collaborazione. Essere in grado di lavorare efficacemente con gli altri, contribuire alle dinamiche di squadra e comunicare in modo chiaro ed efficace sono competenze apprezzate.
– Competenze di problem solving: LEGO cerca persone che abbiano una buona capacità di problem solving. Essere in grado di affrontare sfide, analizzare situazioni complesse e trovare soluzioni innovative può essere fondamentale.
– Competenze comunicative: Essere in grado di comunicare in modo chiaro, sia oralmente che per iscritto, è un requisito importante per molte posizioni. La capacità di comunicare efficacemente con i colleghi, i clienti e gli stakeholder interni ed esterni è essenziale.
– Conoscenza linguistica: A seconda della posizione e dell’ubicazione, potrebbe essere richiesta la conoscenza di una o più lingue straniere.
– Formazione ed esperienza: I requisiti di formazione ed esperienza variano a seconda del ruolo.

Alcune posizioni possono richiedere una laurea o un diploma in un campo specifico, mentre altre potrebbero richiedere esperienza lavorativa rilevante nel settore.

Sì, LEGO opera anche in Italia. L’azienda ha una presenza significativa nel paese, con uffici, punti vendita e una rete di distribuzione diffusa in varie regioni italiane. LEGO Italia gestisce le sue operazioni locali, che includono la distribuzione dei prodotti LEGO, l’organizzazione di eventi, l’interazione con i clienti e le attività di marketing sul territorio italiano. Se sei interessato a lavorare per LEGO in Italia, ti consiglio di visitare il sito web ufficiale di LEGO o di consultare le opportunità di lavoro disponibili attraverso le piattaforme di ricerca lavoro online. Lì troverai informazioni più specifiche sui ruoli aperti e i requisiti richiesti per le posizioni disponibili in Italia.

L’ambiente di lavoro in LEGO è spesso descritto come creativo, stimolante e collaborativo. L’azienda si impegna a creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano ispirati e incoraggiati a esprimere la propria creatività.
Ecco alcune caratteristiche dell’ambiente di lavoro in LEGO:
– Cultura del gioco e della creatività: LEGO promuove un ambiente che incoraggia il gioco, la creatività e l’immaginazione. I dipendenti sono spinti a pensare in modo innovativo, a proporre idee originali e a sperimentare nuove soluzioni.
– Collaborazione e lavoro di squadra: LEGO mette grande enfasi sulla collaborazione e il lavoro di squadra. I dipendenti vengono incoraggiati a lavorare insieme, a condividere le idee e a costruire soluzioni in modo sinergico.
– Sviluppo professionale e opportunità di apprendimento: LEGO investe nella crescita e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Vengono offerti programmi di formazione interna, opportunità di apprendimento continuo e sviluppo di competenze attraverso workshop, corsi e mentoring.
– Ambiente inclusivo e diversificato: LEGO valorizza l’inclusione e la diversità. L’azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui ogni dipendente si senta rispettato, supportato e valorizzato indipendentemente dalla loro provenienza, identità di genere o background.
– Coinvolgimento sociale e responsabilità aziendale: LEGO si impegna a essere un’azienda socialmente responsabile. Sono promosse iniziative di coinvolgimento nella comunità, progetti di sostenibilità e azioni per il bene comune.
– Spirito di squadra e divertimento: LEGO incoraggia un ambiente di lavoro divertente e inclusivo. Sono organizzate attività e eventi aziendali per promuovere il senso di appartenenza e il benessere dei dipendenti.

Il processo di selezione in LEGO può variare a seconda del ruolo e delle posizioni specifiche. Tuttavia, di seguito sono indicati alcuni passaggi comuni che possono essere coinvolti nel processo di selezione:
– Candidatura online: La maggior parte delle posizioni lavorative in LEGO richiede una candidatura online attraverso il sito web ufficiale di LEGO o altre piattaforme di reclutamento. È necessario compilare un modulo di candidatura, fornendo informazioni personali, esperienze lavorative, competenze e motivazioni per il ruolo.
– Screening curriculare: Dopo aver inviato la candidatura, il tuo curriculum vitae (CV) e la lettera di presentazione possono essere valutati dai responsabili della selezione. Verranno prese in considerazione le tue qualifiche, l’esperienza lavorativa pertinente e le competenze richieste per il ruolo.
– Intervista preliminare: Se la tua candidatura viene selezionata, potresti essere contattato per un’intervista preliminare telefonica o video. Questo serve a conoscere meglio le tue competenze, motivazioni e aspettative per il ruolo. Potrebbero essere poste domande sulle tue esperienze passate e sulle tue capacità di adattamento all’ambiente di lavoro LEGO.
– Intervista in sede: Se superi la fase preliminare, potresti essere invitato a un’intervista in sede o tramite videoconferenza. Questa fase coinvolge incontri faccia a faccia con i responsabili delle risorse umane, i responsabili del reparto e altri membri del team. L’intervista può includere domande comportamentali, scenari lavorativi, competenze tecniche e culturali, oltre a fornirti ulteriori informazioni sul ruolo e sull’azienda.
– Valutazioni e test: A seconda del ruolo, potrebbero essere richieste valutazioni o test specifici per valutare le tue competenze tecniche, creative o di problem solving. Ad esempio, potresti essere sottoposto a esercizi di progettazione, prove pratiche o simulazioni di situazioni lavorative.
– Verifica dei riferimenti: Prima di una possibile offerta di lavoro, potrebbe essere richiesta la verifica dei riferimenti professionali forniti da te. Questo serve a confermare le tue esperienze e competenze riportate nel curriculum vitae.
– Offerta di lavoro: Se superi con successo tutte le fasi di selezione, potrebbe essere fatta un’offerta di lavoro ufficiale. L’offerta comprenderà dettagli come stipendio, benefici, condizioni di lavoro e altri dettagli contrattuali.

È importante notare che i processi di selezione possono variare per ciascuna posizione e per ciascuna sede di LEGO.

Per accedere alle straordinarie opportunità di lavoro nel settore di ricerca LEGO, ti invitiamo a visitare la pagina dedicata alle carriere, search LEGO Lavora con noi. Su questa piattaforma, pubblichiamo regolarmente tutte le posizioni aperte nel Gruppo LEGO a livello internazionale. Attraverso questa pagina, puoi facilmente candidarti online inserendo il tuo curriculum vitae direttamente nel nostro database aziendale. Non perdere l’opportunità di far parte del nostro team globale e di esplorare un mondo di possibilità lavorative in LEGO.

Mentre per i punti vendita il processo di reclutamento è gestito in collaborazione con il Gruppo Percassi. Le posizioni aperte per lavorare nei negozi LEGO vengono pubblicate sul portale web di Gruppo Percassi. Per candidarti, è necessario compilare il modulo di candidatura online disponibile sul sito. Inoltre, ti ricordiamo che hai anche la possibilità di inviare un’autocandidatura in qualsiasi momento per essere preso in considerazione per le future selezioni di personale. Non perdere l’opportunità di unirti al team LEGO e di dare vita all’esperienza unica che offriamo nei nostri punti vendita in Italia.