Kiabi Lavora con noi – Assunzioni e Posizioni aperte

Kiabi è un marchio di moda francese specializzato nell’abbigliamento a prezzi accessibili per tutta la famiglia. Fondata nel 1978, Kiabi ha sviluppato una presenza internazionale, con negozi in numerosi paesi, tra cui Francia, Italia, Spagna, Belgio, Germania e molti altri. L’obiettivo principale di Kiabi è offrire abbigliamento trendy e di qualità a prezzi convenienti, rendendo la moda accessibile a tutti. La gamma di prodotti offerti da Kiabi include abbigliamento per donne, uomini, bambini e neonati, oltre a una varietà di accessori di moda. Kiabi si impegna anche a promuovere una moda sostenibile, adottando pratiche responsabili nella produzione e nel rispetto dell’ambiente.

La missione di Kiabi è quella di rendere la moda accessibile a tutti, offrendo abbigliamento trendy e di qualità a prezzi convenienti. L’obiettivo principale dell’azienda è soddisfare le esigenze dei clienti, offrendo una vasta selezione di capi di abbigliamento per donne, uomini, bambini e neonati. Kiabi si impegna a garantire che i suoi prodotti siano alla moda, confortevoli e realizzati con materiali di qualità. Inoltre, Kiabi promuove valori di inclusione, accoglienza e diversità, cercando di rispondere alle esigenze di tutti i membri della famiglia. La sostenibilità è un altro aspetto fondamentale della missione di Kiabi, che si impegna a ridurre l’impatto ambientale della produzione di abbigliamento e a incoraggiare pratiche responsabili lungo la catena di approvvigionamento. In sintesi, la missione di Kiabi è offrire moda accessibile, di qualità e sostenibile, mettendo al centro delle sue attività le esigenze dei clienti.

Kiabi è di proprietà del gruppo francese Mulliez, che è una delle più grandi famiglie imprenditoriali in Francia. Il gruppo Mulliez è noto per il suo vasto portafoglio di aziende, che spaziano in diversi settori, tra cui distribuzione al dettaglio, moda, arredamento, elettronica e molto altro. Il gruppo opera a livello internazionale e possiede anche altre catene di negozi di abbigliamento e accessori. Kiabi è una delle aziende di punta del gruppo Mulliez ed è gestita come un marchio autonomo, mantenendo la sua identità e la sua missione specifica nel mercato della moda a prezzi accessibili.

Lavorare in Kiabi offre numerosi vantaggi per i dipendenti. Ecco alcuni dei principali:
– Opportunità di crescita professionale: Kiabi offre ampie possibilità di sviluppo e progressione di carriera. L’azienda promuove la crescita interna e offre programmi di formazione e coaching per supportare i dipendenti nel raggiungimento dei propri obiettivi professionali.
– Ambiente di lavoro dinamico e stimolante: Kiabi è conosciuta per il suo ambiente di lavoro vivace e positivo. I dipendenti hanno l’opportunità di lavorare in un team collaborativo e di contribuire attivamente al successo dell’azienda.
– Cultura aziendale inclusiva: Kiabi promuove una cultura aziendale basata sull’inclusione, accoglienza e diversità. I dipendenti sono valorizzati per le loro competenze e le loro differenze, creando un ambiente di lavoro rispettoso e aperto.
– Benefici e vantaggi: Kiabi offre una serie di benefici e vantaggi ai suoi dipendenti, che possono includere sconti sugli acquisti, programmi di welfare aziendale, assistenza sanitaria e altri incentivi.
– Impegno per la sostenibilità: Kiabi si impegna per una moda sostenibile e responsabile. Lavorare per un’azienda con un forte focus sull’etica e la sostenibilità può fornire una gratificazione aggiuntiva a coloro che desiderano contribuire a un impatto positivo sull’ambiente.
– Esperienza nel settore della moda: Kiabi è un marchio rinomato nel settore della moda e lavorare per un’azienda di questo calibro può offrire una preziosa esperienza nel settore, fornendo opportunità di apprendimento e crescita professionale.

Kiabi ricerca una varietà di profili professionali per soddisfare le diverse esigenze del suo business. Alcuni dei profili ricercati da Kiabi includono:
– Addetti alle vendite: Sono responsabili di assistere i clienti, gestire le operazioni di cassa, organizzare e mantenere l’ordine del negozio. Possono essere richieste competenze di vendita e una forte orientazione al cliente.
– Visual merchandiser: Sono responsabili di creare l’allestimento visivo dei negozi per promuovere i prodotti in modo accattivante. Possono essere richieste competenze creative, abilità nell’organizzazione dello spazio e una buona conoscenza delle tendenze di moda.
– Responsabili di reparto: Supervisionano un reparto specifico del negozio, gestendo le operazioni quotidiane, coordinando il personale e garantendo una corretta esposizione dei prodotti. Possono essere richieste competenze manageriali e una buona conoscenza del settore moda.
– Responsabili di magazzino/logistica: Gestiscono l’inventario, coordinano la logistica delle merci e assicurano che i prodotti siano disponibili per la vendita. Possono essere richieste competenze organizzative, familiarità con i sistemi di gestione degli stock e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
– Responsabili delle risorse umane: Gestiscono le attività di reclutamento, selezione e sviluppo del personale. Possono essere richieste competenze nella gestione delle risorse umane, conoscenze normative e abilità nella comunicazione interpersonale.
– Responsabili di marketing: Sviluppano strategie di marketing e promozione per aumentare la visibilità del marchio e attirare i clienti. Possono essere richieste competenze nel campo del marketing digitale, della pubblicità e della gestione dei social media.

L’ambiente di lavoro in Kiabi è generalmente descritto come dinamico, collaborativo e positivo. L’azienda promuove una cultura aziendale inclusiva, dove viene data importanza all’accoglienza, al rispetto reciproco e alla diversità. Lavorare in Kiabi significa far parte di un team di persone appassionate e motivate nel fornire un servizio eccellente ai clienti.
Nell’ambiente di lavoro di Kiabi si valorizzano l’iniziativa, la creatività e la collaborazione. Ciò significa che i dipendenti sono incoraggiati a contribuire con le proprie idee e a proporre soluzioni innovative. L’azienda offre anche programmi di formazione e sviluppo per consentire ai dipendenti di migliorare le proprie competenze e crescere professionalmente.
Kiabi promuove un ambiente di lavoro stimolante, con attività interne, eventi e momenti di condivisione per favorire l’integrazione e il benessere dei dipendenti. Inoltre, l’azienda si impegna per garantire la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, fornendo un ambiente lavorativo confortevole e sicuro.

Le selezioni da Kiabi possono variare leggermente a seconda delle posizioni e delle sedi. Tuttavia, in generale, il processo di selezione di Kiabi segue alcune fasi comuni:
– Candidatura online: La prima fase è solitamente quella della candidatura online. I candidati possono visitare il sito web ufficiale di Kiabi o utilizzare le piattaforme di reclutamento online per inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di presentazione.
– Screening dei curriculum: Dopo aver ricevuto le candidature, i responsabili delle risorse umane esaminano i curriculum e valutano le competenze e l’esperienza dei candidati rispetto ai requisiti del ruolo.
– Colloquio telefonico: I candidati preselezionati possono essere contattati per un colloquio telefonico iniziale. Durante questo colloquio, vengono discussi i dettagli del percorso professionale del candidato, le sue motivazioni e vengono poste alcune domande preliminari.
– Colloquio individuale: I candidati che superano con successo la fase del colloquio telefonico possono essere invitati a partecipare a un colloquio individuale con i responsabili delle risorse umane o i responsabili del reparto. Durante il colloquio, vengono valutate le competenze specifiche, l’adattabilità culturale e le soft skills del candidato.
– Valutazioni aggiuntive: A seconda della posizione, possono essere richieste valutazioni aggiuntive come test di abilità, prove pratiche o dinamiche di gruppo.
– Offerta di lavoro: Se il candidato è ritenuto idoneo per la posizione, viene presentata un’offerta di lavoro che include informazioni sul ruolo, le condizioni contrattuali e le retribuzioni.

La raccolta delle candidature viene effettuata attraverso la sezione dedicata alle carriere del portale web aziendale. La stessa, infatti, viene aggiornata con le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online.