Glovo Lavora con noi – Assunzioni e Posizioni aperte

Glovo è una piattaforma di consegna on-demand con sede a Barcellona, fondata nel 2015. È un servizio che permette agli utenti di richiedere la consegna di una vasta gamma di beni e servizi, tra cui cibo, farmaci, generi di prima necessità, articoli per la casa e molto altro. Attraverso un’applicazione mobile intuitiva, gli utenti possono effettuare ordini e scegliere tra una selezione di negozi e ristoranti partner nella loro zona.

Glovo si è affermato come uno dei principali attori nel settore della consegna on-demand grazie alla sua vasta rete di corrieri, noti come “glovers”, che si occupano delle consegne. I glovers sono persone indipendenti che lavorano come collaboratori esterni, utilizzando il proprio mezzo di trasporto per effettuare le consegne.

Glovo opera in diverse città e paesi in tutto il mondo. Alcune delle principali città in cui Glovo è presente includono:

– Europa: Barcellona, Madrid, Lisbona, Roma, Milano, Parigi, Berlino, Amsterdam, Londra, Istanbul, Varsavia, Atene e molte altre città in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Germania, Paesi Bassi, Regno Unito, Turchia, Polonia, Grecia e altri paesi europei.
– America Latina: Buenos Aires, Città del Messico, Lima, Santiago del Cile, Bogotà, Quito, Montevideo, Rio de Janeiro, San Paolo e molte altre città in Argentina, Messico, Perù, Cile, Colombia, Ecuador, Uruguay, Brasile e altri paesi latinoamericani.
– Medio Oriente e Nord Africa: Dubai, Beirut, Il Cairo, Casablanca, Riyadh, Amman e altre città nella regione.
– Africa: Nairobi, Accra, Casablanca, Il Cairo e altre città africane.
– Asia: Tokyo, Bangkok, Istanbul, Kuala Lumpur, Manila, Ho Chi Minh City e altre città asiatiche.

Sono molteplici i motivi che possono spingerti a lavorare con quest’azienda, tra cui:

– Cultura aziendale dinamica: Glovo promuove un ambiente di lavoro basato sul feedback e sulla crescita professionale, con una forte cultura di supporto e sviluppo.
– Opportunità di carriera: Dai ruoli tecnici alla gestione operativa, abbiamo posizioni aperte per vari profili professionali.
– Benefit competitivi: Offriamo salari competitivi e benefit che supportano il benessere dei nostri dipendenti.

Lavorare per Glovo offre una serie di vantaggi interessanti. Ecco alcuni dei principali vantaggi di lavorare per Glovo:

– Flessibilità lavorativa: Glovo offre opportunità di lavoro flessibili, consentendo ai collaboratori di scegliere i propri orari di lavoro in base alla propria disponibilità. Ciò consente di adattare il lavoro alle proprie esigenze personali o ad altre attività.
– Guadagni competitivi: Glovo offre una compensazione competitiva per i suoi collaboratori, consentendo loro di guadagnare in base alle consegne effettuate. Inoltre, i glovers possono beneficiare di incentivi e bonus in base alle prestazioni e alla frequenza delle consegne.
– Ampia gamma di opportunità: Glovo offre diverse possibilità di ruolo, che vanno dalla consegna a domicilio alla gestione operativa e al supporto clienti. Ciò significa che ci sono opportunità per diversi interessi e competenze professionali.
– Esperienza lavorativa stimolante: Lavorare per Glovo offre l’opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, dove ogni giorno può portare nuove sfide e soddisfazioni. Il settore della consegna on-demand è in continua crescita, offrendo un’esperienza lavorativa interessante e in linea con le nuove tendenze.
– Sviluppo professionale: Glovo promuove lo sviluppo professionale dei suoi collaboratori, offrendo opportunità di crescita e progressione di carriera. Ciò può includere formazione interna, programmi di mentorship e opportunità di assumere ruoli di maggior responsabilità all’interno dell’azienda.
– Apprezzamento e riconoscimento: Glovo apprezza i propri collaboratori e riconosce il loro contributo. Ciò può manifestarsi attraverso programmi di incentivi, premi per le prestazioni eccezionali e una cultura aziendale che valorizza il lavoro di squadra e il successo collettivo.

Glovo offre ai suoi corrieri un contratto di lavoro autonomo, che può essere stipulato sia come prestazione occasionale sia come titolare di Partita IVA. Questi contratti sono regolamentati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Rider (CCNL Rider), che prevede un compenso minimo di 10 euro per ogni ora lavorata.

Glovo ricerca una varietà di profili per soddisfare le diverse esigenze dell’azienda. Alcuni dei profili ricercati da Glovo includono:

– Corrieri indipendenti (Glovers): Glovo cerca persone che desiderano lavorare come corrieri indipendenti, consegnando prodotti ai clienti utilizzando il proprio mezzo di trasporto. Non è richiesta una particolare formazione o esperienza professionale specifica, ma è necessario possedere un mezzo di trasporto affidabile e uno smartphone per utilizzare l’applicazione di Glovo.
– Servizio clienti: Glovo cerca professionisti dedicati al servizio clienti, che siano in grado di gestire le richieste e le domande dei clienti in modo cortese ed efficiente. Questi ruoli richiedono buone capacità comunicative e capacità di risolvere i problemi.
– Gestione operativa: Glovo cerca persone che abbiano competenze di gestione operativa per supervisionare e coordinare le attività operative legate alla consegna dei prodotti. Questi ruoli richiedono una buona organizzazione, capacità di pianificazione e risoluzione dei problemi.
– Tecnologia e sviluppo: Glovo cerca esperti di tecnologia, sviluppatori e ingegneri software che possano contribuire alla creazione e all’ottimizzazione delle piattaforme e delle soluzioni digitali di Glovo.
– Marketing e comunicazione: Glovo cerca professionisti del marketing e della comunicazione che possano contribuire alla promozione del marchio, all’acquisizione di clienti e alla creazione di strategie di comunicazione efficaci.

Il guadagno dei corrieri Glovo varia in base a diversi fattori come la città, il numero di consegne e le condizioni meteorologiche. Secondo il Contratto Collettivo Nazionale dei Rider (CCNL Rider), il compenso minimo è di 10 euro lordi per ora lavorata. Tuttavia, il guadagno netto può essere inferiore a causa delle detrazioni per contributi e tasse, arrivando a circa 6-7 euro l’ora.

Alcuni corrieri possono guadagnare fino a 1.300-1.400 euro al mese lavorando intensamente.

I requisiti per lavorare in Glovo possono variare a seconda del ruolo e della posizione specifica. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti generali comuni che potrebbero essere richiesti:

– Età minima: Di solito, l’età minima richiesta per lavorare con Glovo è di almeno 18 anni. Questo requisito è comune per garantire la conformità alle leggi sul lavoro e sulla sicurezza.
– Mezzo di trasporto: Per diventare un corriere indipendente (Glover) di Glovo, è necessario possedere un mezzo di trasporto affidabile, come una bicicletta, uno scooter o un’auto, a seconda delle normative locali e delle modalità di consegna disponibili nella tua area.
– Smartphone: Per lavorare con Glovo, è necessario avere uno smartphone compatibile con l’applicazione di Glovo. L’applicazione sarà lo strumento principale per gestire gli ordini, le consegne e le comunicazioni con l’azienda e i clienti.
– Conoscenza della lingua: A seconda della posizione e del ruolo, potrebbe essere richiesta una buona conoscenza della lingua locale o di una lingua specifica. Ad esempio, se lavori nel servizio clienti, potrebbe essere richiesta una buona padronanza della lingua parlata nella regione di riferimento.
– Capacità comunicative: Sia per ruoli operativi che per ruoli di servizio clienti, sono richieste buone capacità comunicative per interagire in modo efficace con i clienti, i colleghi e l’azienda stessa.
– Questo include una buona capacità di ascolto, una comunicazione chiara e una buona gestione delle relazioni.

L’ambiente di lavoro in Glovo è generalmente descritto come dinamico, stimolante e collaborativo. Ecco alcuni aspetti che caratterizzano l’ambiente di lavoro di Glovo:

– Cultura aziendale inclusiva: Glovo promuove una cultura aziendale inclusiva, in cui il rispetto reciproco, la diversità e l’uguaglianza sono valori fondamentali. L’azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si senta valorizzato e supportato.
– Spirito di squadra: Glovo incoraggia il lavoro di squadra e la collaborazione. Gli ambienti di lavoro di Glovo tendono ad essere collaborativi, con un’atmosfera aperta in cui le idee possono essere condivise liberamente e le persone possono lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi comuni.
– Dinamismo e innovazione: Essendo un’azienda in rapida crescita nel settore della consegna on-demand, Glovo si trova in un ambiente di lavoro dinamico e innovativo. L’azienda promuove l’innovazione e l’adozione di nuove tecnologie per migliorare costantemente i suoi servizi e soddisfare le esigenze dei clienti.
– Crescita e sviluppo professionale: Glovo valorizza la crescita e lo sviluppo professionale dei suoi dipendenti. Offre opportunità di formazione interna, programmi di mentoring e la possibilità di assumere ruoli di maggior responsabilità all’interno dell’azienda. L’azienda promuove una mentalità di apprendimento continuo e supporta lo sviluppo delle competenze.
– Spirito imprenditoriale: Essendo un’azienda che si basa sulla collaborazione con corrieri indipendenti (Glovers), Glovo nutre uno spirito imprenditoriale e promuove l’autonomia e l’intraprendenza. Ciò offre l’opportunità di gestire il proprio lavoro e di fare parte di una comunità di lavoratori autonomi.

Il processo di selezione in Glovo può variare a seconda del ruolo e della posizione specifici. Tuttavia, in generale, il processo di selezione di Glovo può includere le seguenti fasi:

– Candidatura online: Il processo di selezione di Glovo di solito inizia con l’invio di una candidatura online tramite il sito web o la piattaforma di reclutamento. È possibile cercare e candidarsi per le posizioni aperte o inviare una candidatura spontanea.
– Valutazione dei curriculum vitae: Una volta inviata la candidatura, il team di reclutamento di Glovo esamina i curriculum vitae ricevuti. Vengono valutate le competenze, l’esperienza lavorativa e l’idoneità del candidato rispetto ai requisiti del ruolo.
– Screening telefonico o intervista preliminare: I candidati selezionati possono essere contattati per uno screening telefonico o un’intervista preliminare. Questa fase serve a conoscere meglio il candidato, verificare le competenze e valutare l’adeguatezza del profilo al ruolo.
– Intervista in persona o via video: Successivamente, i candidati possono essere invitati a partecipare a un’intervista in persona presso l’ufficio di Glovo o tramite una videoconferenza. Durante l’intervista, possono essere discussi argomenti come le competenze tecniche, le esperienze lavorative precedenti, le motivazioni e la cultura aziendale.
– Test o valutazione delle competenze: A seconda del ruolo, potrebbe essere richiesto ai candidati di sottoporsi a test o valutazioni specifiche per valutare le loro competenze tecniche, linguistiche o altre abilità rilevanti per il ruolo.
– Colloqui finali: I candidati che superano le fasi precedenti possono essere invitati a partecipare a colloqui finali con il team di gestione o con i responsabili delle risorse umane. Questi colloqui mirano a valutare la compatibilità culturale, discutere delle aspettative di lavoro e rispondere a eventuali domande supplementari.
– Offerta di lavoro: Se il candidato è ritenuto idoneo per il ruolo, potrebbe essere fatta un’offerta di lavoro formale. Questa fase comprende la discussione dei termini contrattuali, delle retribuzioni e dei benefici offerti.

Gli interessati a lavorare in Glovo possono inviare la propria candidatura attraverso questa sezione dedicata alle carriere, Glovo Lavora con noi. La stessa, infatti, viene aggiornata con le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online.

Per farlo occorre compilare un’apposito modulo telematico, che consente di inviare il curriculum vitae, inserire una foto e aggiungere una lettera di presentazione.