Foot Locker lavora con noi – Assunzioni e Posizioni Aperte

Foot Locker Retail, Inc. o Foot Locker, Inc. è un’azienda statunitense specializzata nella vendita di abbigliamento sportivo e di calzature. Oggi gestisce una rete commerciale composta da oltre 2800 negozi al dettaglio distribuiti a livello mondiale. La società, quotata in Borsa al NYSE, ha sede centrale a New York e quartier generale per l’Europa nei Paesi Bassi.

La sua mission, è creare un luogo di lavoro che promuova la cultura e la creatività dinamica attraverso i marchi iconici e il nostro personale diversificato.

L’ambiente di lavoro presso Foot Locker è dinamico e stimolante. La società promuove una cultura aziendale inclusiva, che valorizza l’impegno e la collaborazione tra colleghi. I dipendenti di Foot Locker hanno l’opportunità di lavorare in un ambiente di vendita al dettaglio moderno e alla moda, dove possono mettere in pratica le loro abilità comunicative e relazionali per fornire un servizio eccellente ai clienti

Foot Locker offre ai propri dipendenti diversi benefici aziendali, tra cui:
– Assicurazione sanitaria: la società offre un’assicurazione sanitaria completa ai dipendenti e alle loro famiglie;
– Piano di risparmio pensionistico: Foot Locker offre un piano di risparmio pensionistico a contribuzione definita, che consente ai dipendenti di risparmiare denaro per la pensione;
– Vacanze pagate: i dipendenti di Foot Locker hanno diritto a un certo numero di giorni di vacanza pagati all’anno;
– Sconti sui prodotti: i dipendenti di Foot Locker possono usufruire di sconti sui prodotti venduti dall’azienda;
– Formazione e sviluppo professionale: Foot Locker offre programmi di formazione e sviluppo professionale per i propri dipendenti, al fine di aiutarli a crescere nella propria carriera;
– Ambiente di lavoro positivo: la società promuove una cultura aziendale inclusiva, che valorizza l’impegno e la collaborazione tra colleghi, creando un ambiente di lavoro positivo.

I requisiti per lavorare presso Foot Locker possono variare a seconda della posizione per cui si sta candidando. Tuttavia, alcuni requisiti comuni per le posizioni di vendita includono la capacità di fornire un servizio eccellente ai clienti, la conoscenza dei prodotti venduti, l’esperienza nella vendita al dettaglio, la capacità di lavorare in team e la flessibilità negli orari di lavoro. Per le posizioni manageriali, potrebbe essere richiesta un’esperienza pregressa nella gestione di un team e un’ottima capacità di leadership. Inoltre, per alcune posizioni potrebbero essere richieste specifiche competenze tecniche, come ad esempio la conoscenza dei software di gestione degli inventari.

Le posizioni aperte presso Foot Locker possono variare in base alle esigenze del business e alla regione in cui si trova l’azienda. Tuttavia, alcune delle posizioni più comuni includono ruoli di vendita al dettaglio, come addetti alle vendite, supervisori di vendita e store manager. Inoltre, Foot Locker offre anche posizioni in ambito corporate, come ad esempio ruoli nella gestione degli acquisti, delle risorse umane, del marketing e della finanza.

Le competenze richieste per lavorare presso Foot Locker possono variare a seconda della posizione per cui ci si sta candidando. Tuttavia, ci sono alcune competenze generali che sono considerate importanti per tutte le posizioni, come ad esempio:
– Capacità di fornire un servizio eccellente ai clienti;
– Conoscenza dei prodotti venduti;
– Esperienza nella vendita al dettaglio;
– Capacità di lavorare in team;
– Flessibilità negli orari di lavoro;
– Buone abilità comunicative e relazionali;
– Orientamento ai risultati;
– Capacità di gestire il proprio lavoro in modo autonomo;
– Flessibilità nell’adattarsi a diverse situazioni.

Sì, Foot Locker offre programmi di formazione per i propri dipendenti. La società crede che la formazione e lo sviluppo professionale siano fondamentali per il successo dei propri dipendenti e dell’azienda nel suo complesso. A tal fine, Foot Locker offre programmi di formazione interni, che includono sia corsi di formazione in aula che programmi di mentoring individuale. Inoltre, l’azienda promuove anche l’apprendimento sul campo, attraverso l’assegnazione di progetti e incarichi che consentono ai dipendenti di acquisire nuove competenze e di applicare quelle già acquisite. Foot Locker ritiene che la formazione continua sia essenziale per aiutare i propri dipendenti a crescere e svilupparsi nella propria carriera, migliorando così le prestazioni individuali e quelle dell’azienda nel suo complesso.

Coloro i quali, intendono candidarsi per le posizioni di Addetti alla vendita Foot Locker, possono visitare la pagina dedicata (Lavora con Noi) dell’Azienda. Da qui, sarà possibile infatti consultare le posizioni aperte e candidarsi attraverso l’invio del proprio cv.