Deutsche Bank lavora con noi – Assunzioni e Posizioni Aperte

Deutsche Bank è una delle principali istituzioni finanziarie al mondo. Fondata nel 1870 a Berlino, in Germania, la banca ha sede a Francoforte ed è attiva a livello globale, offrendo una vasta gamma di servizi finanziari a clienti istituzionali e privati.

Deutsche Bank opera nel settore bancario e finanziario, fornendo servizi di investment banking, banca commerciale, gestione degli asset, banca privata e trading. La banca offre una vasta gamma di prodotti e servizi, tra cui finanziamenti aziendali, consulenza per fusioni e acquisizioni, gestione degli investimenti, servizi di custodia, consulenza patrimoniale e molto altro.

La missione di Deutsche Bank è quella di essere una banca globale leader, fornendo soluzioni finanziarie innovative e sostenibili per i suoi clienti. L’obiettivo è creare valore a lungo termine per gli stakeholder, offrendo servizi finanziari di qualità, supportando la crescita economica e contribuendo allo sviluppo delle comunità in cui opera.

Lavorare in Deutsche Bank può offrire una serie di benefici e opportunità. Ecco alcuni dei vantaggi che i dipendenti possono godere:
– Sviluppo professionale;
– Ambiente di lavoro globale;
– Opportunità di carriera;
– Pacchetto retributivo competitivo;
– Cultura aziendale inclusiva;
– Impegno per la sostenibilità;
– Riconoscimenti e premi.

Deutsche Bank offre una vasta gamma di opportunità di lavoro in diverse aree funzionali. Tuttavia, alcune delle posizioni aperte più ricercate in Deutsche Bank includono:
– Ruoli nel settore degli investimenti bancari: Questi possono includere analisti finanziari, associate, direttori e vicepresidenti nel settore degli investimenti bancari, come fusioni e acquisizioni, consulenza finanziaria, finanza aziendale e mercati dei capitali.
– Ruoli nel settore della gestione patrimoniale: Deutsche Bank offre servizi di gestione patrimoniale a clienti privati e istituzionali. Le posizioni aperte possono includere consulenti finanziari, gestori di portafoglio, analisti patrimoniali e responsabili delle relazioni con i clienti.
– Ruoli nel settore del risk management e compliance: Con l’enfasi sulla gestione dei rischi e il rispetto delle normative, Deutsche Bank cerca professionisti in risk management, compliance, sicurezza finanziaria e controlli interni.
– Ruoli nel settore della tecnologia e dell’innovazione: Con il continuo avanzamento tecnologico, Deutsche Bank cerca esperti IT, sviluppatori software, data scientist e professionisti dell’innovazione per guidare l’evoluzione digitale della banca.
-Ruoli nel settore delle operazioni bancarie: Deutsche Bank offre una vasta gamma di servizi di operazioni bancarie, tra cui amministrazione dei fondi, servizi di custodia, operazioni sui titoli, gestione dei pagamenti e servizi di back-office. Pertanto, ci possono essere opportunità in queste aree.

Tuttavia, è importante notare che le posizioni aperte possono variare nel tempo in base alle esigenze dell’azienda e alle tendenze del settore.

I requisiti per lavorare in Deutsche Bank possono variare a seconda del ruolo specifico e dell’area funzionale in cui si desidera lavorare. Tuttavia, di seguito sono elencati alcuni requisiti comuni che potrebbero essere richiesti:
– Formazione ed esperienza: La maggior parte delle posizioni richiede una formazione accademica appropriata nel campo correlato. Ad esempio, per i ruoli nel settore degli investimenti bancari, potrebbe essere richiesta una laurea in finanza, economia o un campo simile. Esperienza pregressa nel settore finanziario o in ruoli correlati può essere un vantaggio, specialmente per posizioni di livello più avanzato.
– Competenze tecniche: A seconda del ruolo, possono essere richieste competenze tecniche specifiche. Ad esempio, nel settore dell’IT, potrebbe essere richiesta conoscenza di linguaggi di programmazione, sistemi operativi o tecnologie specifiche. Nel settore della gestione patrimoniale, competenze come analisi finanziaria, gestione degli investimenti o pianificazione patrimoniale possono essere richieste.
– Conoscenza del settore finanziario: È importante avere una buona comprensione del settore finanziario, dei prodotti finanziari e delle normative del settore. Ciò include la conoscenza dei mercati finanziari, degli strumenti di investimento, dei regolamenti e delle leggi pertinenti.
– Competenze trasversali: Deutsche Bank valuta anche le competenze trasversali, come l’abilità di lavorare in team, eccellenti capacità di comunicazione, leadership, capacità di problem-solving e orientamento al cliente. L’abilità di lavorare in un ambiente multinazionale e la conoscenza di lingue straniere, come l’inglese, possono essere un vantaggio.
– Adattabilità e flessibilità: Lavorare in un’istituzione finanziaria come Deutsche Bank richiede la capacità di adattarsi a un ambiente dinamico e in continua evoluzione. È importante essere flessibili, capaci di gestire le sfide, lavorare sotto pressione e adattarsi rapidamente ai cambiamenti.

È fondamentale notare che i requisiti specifici possono variare in base al ruolo, all’esperienza richiesta e alle esigenze aziendali.

Lavorare in Deutsche Bank offre opportunità concrete di carriera e crescita, nonché la possibilità di mobilità geografica tra le diverse sedi della banca per coloro che desiderano intraprendere un percorso professionale internazionale o acquisire esperienza lavorativa all’estero. La banca tedesca si concentra principalmente su individui determinati e aperti al cambiamento, offrendo percorsi personalizzati per valorizzare il talento e sviluppare conoscenze e competenze. Questi percorsi sono disponibili sia per ruoli iniziali, come neolaureati e neodiplomati, che di responsabilità più elevate o specializzazioni avanzate, con valutazioni periodiche delle prestazioni. Deutsche Bank offre anche la possibilità di inserirsi nella rete commerciale o nelle unità organizzative della Direzione Generale come punto di partenza per il percorso professionale.

Il processo di selezione in Deutsche Bank può variare a seconda del ruolo e del livello di posizione, ma di solito coinvolge diverse fasi. Di seguito è riportata una panoramica generale delle fasi comuni nel processo di selezione:
– Candidatura: La prima fase consiste nel presentare la propria candidatura per una posizione aperta tramite il sito web di Deutsche Bank o altre piattaforme di reclutamento. Questo può richiedere l’invio di un curriculum vitae, una lettera di presentazione e altri documenti pertinenti.
– Screening iniziale: In questa fase, la banca effettua una valutazione preliminare delle candidature ricevute. Viene effettuato un esame dei curriculum vitae e delle lettere di presentazione per identificare i candidati che soddisfano i requisiti di base per il ruolo.
– Intervista telefonica o video: I candidati selezionati possono essere contattati per un’intervista telefonica o video. Questa fase serve a valutare le competenze e l’idoneità dei candidati rispetto al ruolo. Possono essere posti domande sulle competenze tecniche, l’esperienza lavorativa passata e la motivazione per lavorare in Deutsche Bank.
– Intervista in persona: I candidati che superano la fase precedente possono essere invitati a un’intervista faccia a faccia con i responsabili delle assunzioni. Questa intervista può essere condotta da un singolo intervistatore o da una commissione. L’obiettivo è valutare la competenza tecnica, le capacità trasversali, l’adattabilità e l’adeguatezza culturale del candidato.
– Valutazioni aggiuntive: A seconda del ruolo e delle esigenze dell’azienda, potrebbero essere richieste valutazioni aggiuntive come test di competenze specifiche, esercizi pratici, simulazioni di situazioni di lavoro o valutazioni psicoattitudinali.
– Riferimenti e controlli: Una volta che un candidato ha superato le fasi precedenti del processo di selezione, possono essere richiesti riferimenti da precedenti datori di lavoro o controlli dei precedenti background.
– Offerta di lavoro: Se un candidato viene selezionato, viene fatta un’offerta di lavoro, che include informazioni su retribuzione, benefici, condizioni contrattuali e altre informazioni pertinenti. Il candidato può negoziare i dettagli dell’offerta prima di accettarla.

È importante sottolineare che il processo di selezione può variare a seconda del ruolo, del livello di posizione e delle politiche specifiche di Deutsche Bank.

Gli aspiranti candidati interessati a lavorare in Deutsche Bank possono consultare le posizioni aperte presso l’istituto bancario tedesco tramite il portale dedicato alle carriere e alle selezioni, Deutsche Bank Lavora con noi. Questo portale viene costantemente aggiornato con le offerte di lavoro attive, offrendo ai candidati la possibilità di esplorare le opportunità professionali disponibili. Attraverso il servizio web gratuito, è possibile effettuare una ricerca tematica degli annunci utilizzando filtri specifici, come parole chiave, sedi lavorative, settori di interesse e tipologia di contratto.

Inoltre, i candidati possono inserire il proprio curriculum vitae nel database aziendale e rispondere online alle posizioni di loro interesse. La sezione Deutsche Bank Lavoro è disponibile anche in italiano, e all’interno della pagina dedicata alle opportunità professionali è possibile trovare il link per inviare una candidatura spontanea, in previsione di future selezioni di personale.
Potrebbe esserti utile la guida su:
– Come scrivere la tua Cover letter.