Despar Lavora con noi – Assunzioni e Posizioni aperte

Despar è una catena di supermercati presente in diversi paesi, in particolare in Europa. Fondata nel 1964, Despar si distingue per la sua vasta gamma di prodotti alimentari e non alimentari di alta qualità, offrendo ai clienti una comoda soluzione per le loro esigenze quotidiane di acquisto. Despar si impegna a offrire un servizio clienti eccellente e una shopping experience piacevole, fornendo prodotti freschi, selezionati con cura e adatti a diverse esigenze e gusti. Con una presenza consolidata nel settore della grande distribuzione, Despar è riconosciuto come un marchio affidabile e di fiducia per i consumatori.

La missione di Despar è quella di offrire ai clienti una vasta gamma di prodotti di alta qualità, garantendo al contempo un servizio eccellente e una shopping experience piacevole. Despar si impegna a soddisfare le esigenze dei clienti, offrendo prodotti freschi, selezionati con cura e adatti a diverse preferenze alimentari e stili di vita. La catena di supermercati si preoccupa di fornire un ambiente accogliente e pulito, con personale cortese e competente pronto ad assistere i clienti durante il loro shopping. Inoltre, Despar promuove pratiche sostenibili, adottando politiche che mirano a ridurre l’impatto ambientale e sostenere comunità locali. La missione di Despar è quindi quella di essere un punto di riferimento per le esigenze di acquisto dei clienti, garantendo qualità, convenienza e un servizio di alto livello.

Attualmente Despar Italia conta dunque in totale 1.374 punti vendita (433 diretti, 941 affiliati) per oltre 806.102 mq di superficie di vendita.

Conta oltre 7700 collaboratori, gestisce 228 supermercati diretti ad insegna Despar, Eurospar e Interspar e rifornisce una rete di circa 350 dettaglianti affiliati.

Fondata da Aspiag Management AG (società del gruppo Spar Austria) nel 1991, Aspiag Service lavora attraverso i suoi 3 centri distributivi (Ce. di.) di Bolzano, Udine e Mestrino (PD), a cui fanno capo tutti i punti vendita, sia diretti che affiliati.

Ci sono diversi vantaggi nel lavorare per Despar. Innanzitutto, Despar offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove si avrà l’opportunità di crescere professionalmente e acquisire competenze utili per la propria carriera. Despar è un’azienda consolidata nel settore della grande distribuzione, il che significa che offre stabilità e sicurezza lavorativa. Inoltre, Despar valorizza i suoi dipendenti e si impegna a fornire opportunità di formazione e sviluppo, consentendo loro di migliorare continuamente le proprie competenze. Despar promuove una cultura aziendale basata sul team e sul rispetto reciproco, creando un ambiente di lavoro collaborativo e positivo. Oltre a ciò, Despar offre anche una gamma di benefit e vantaggi aggiuntivi, come remunerazione competitiva, programmi di incentivazione, sconti per i dipendenti e opportunità di carriera interne. Lavorare per Despar significa essere parte di una grande organizzazione con una solida reputazione e avere l’opportunità di contribuire al successo dell’azienda mentre si sviluppa professionalmente.

Despar ricerca una varietà di profili professionali per soddisfare le diverse esigenze del suo business. Alcuni dei profili ricercati includono:
– Addetti alle vendite: Despar cerca persone appassionate del settore della vendita al dettaglio, capaci di fornire un servizio clienti di alta qualità, gestire gli scaffali e mantenere l’ordine nel punto vendita.
– Cassieri: Despar cerca persone organizzate e precise per svolgere le operazioni di cassa, gestire le transazioni dei clienti in modo accurato e fornire un’esperienza di pagamento efficiente.
– Responsabili di reparto: Despar cerca individui con esperienza nel settore della vendita al dettaglio per assumere ruoli di responsabilità all’interno dei vari reparti, come alimentari, freschi, non alimentari, ecc. Questi responsabili devono essere in grado di gestire il personale, garantire la corretta esposizione dei prodotti e ottimizzare le vendite nel loro reparto.
– Responsabili di punto vendita: Despar cerca individui con una solida esperienza nella gestione di supermercati o negozi di dimensioni simili. Questi responsabili sono responsabili della gestione globale del punto vendita, compresa la supervisione del personale, la pianificazione degli orari di lavoro, l’ottimizzazione delle vendite e l’assicurazione della soddisfazione dei clienti.
– Responsabili di logistica: Despar cerca professionisti che abbiano competenze nella gestione della catena di approvvigionamento, nell’organizzazione delle spedizioni e nella gestione degli stock, al fine di garantire un flusso efficiente di prodotti verso i punti vendita.

I requisiti per lavorare per Despar possono variare a seconda del ruolo e delle responsabilità specifiche. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti comuni che spesso vengono richiesti:
– Età minima: È richiesta l’età minima legale per lavorare nel paese in cui si trova il punto vendita Despar. Solitamente, questa è di almeno 18 anni, ma potrebbero esserci alcune eccezioni in base alle leggi locali.
– Formazione ed esperienza: Alcuni ruoli potrebbero richiedere una formazione specifica o esperienza pregressa nel settore della vendita al dettaglio. Ad esempio, posizioni di responsabilità o specializzate possono richiedere una comprovata esperienza nel ruolo o una formazione specifica nel settore.
– Competenze e abilità: È importante avere competenze e abilità pertinenti per il ruolo desiderato. Ciò potrebbe includere abilità di comunicazione efficace, capacità di lavorare in team, orientamento al cliente, gestione del tempo, attenzione ai dettagli e abilità organizzative.
– Flessibilità: Despar è un’azienda che opera nel settore della grande distribuzione, quindi la flessibilità negli orari di lavoro, inclusi i turni serali, i weekend e le festività, può essere richiesta per molti ruoli.
– Conoscenze linguistiche: A seconda della posizione e della località, potrebbe essere richiesta la conoscenza della lingua locale e, talvolta, anche di altre lingue straniere.
– Attitudine al servizio: Despar attribuisce grande importanza alla soddisfazione del cliente, quindi un’attitudine orientata al servizio e una predisposizione ad assistere i clienti sono considerate qualità importanti.

Sì, Despar è presente in Italia. Despar è una catena di supermercati ben consolidata e diffusa in diverse regioni italiane. In Italia, Despar opera attraverso una rete di punti vendita distribuiti in varie città e località. La presenza di Despar nel mercato italiano offre opportunità di lavoro per diverse posizioni e ruoli all’interno dei supermercati Despar presenti sul territorio nazionale.

L’ambiente di lavoro in Despar può variare leggermente a seconda del punto vendita e delle dinamiche specifiche del team. Tuttavia, in generale, Despar si impegna a creare un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e stimolante per i suoi dipendenti. Ecco alcune caratteristiche dell’ambiente di lavoro in Despar:
– Team-oriented: Despar promuove il lavoro di squadra e la collaborazione tra i dipendenti. Lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni è un aspetto importante dell’ambiente di lavoro.
– Cultura aziendale inclusiva: Despar valorizza la diversità e promuove un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti i dipendenti sono rispettati e incoraggiati a contribuire con le proprie idee e prospettive.
– Opportunità di crescita: Despar offre opportunità di sviluppo e crescita professionale ai propri dipendenti. Ciò può includere programmi di formazione interni, possibilità di avanzamento di carriera e acquisizione di nuove competenze.
– Attenzione al benessere dei dipendenti: Despar tiene in considerazione il benessere dei suoi dipendenti. Ciò può tradursi in politiche e iniziative che favoriscono un buon equilibrio tra vita lavorativa e privata, programmi di benessere e supporto per la salute e il benessere dei dipendenti.
– Orientamento al cliente: Despar pone una forte enfasi sull’orientamento al cliente, fornendo un servizio eccellente e mettendo al centro le esigenze dei clienti. Ciò può influenzare l’ambiente di lavoro, promuovendo un approccio orientato al servizio e un’attenzione costante alla soddisfazione del cliente.
– Professionalità e etica lavorativa: Despar promuove una cultura di professionalità e etica lavorativa, incoraggiando i dipendenti a svolgere le proprie attività con impegno, integrità e rispetto per le norme aziendali.

Il processo di selezione in Despar può variare leggermente a seconda del ruolo e delle politiche specifiche di assunzione di ogni singolo punto vendita. Tuttavia, di solito il processo di selezione può includere le seguenti fasi:
– Candidatura: I candidati possono presentare la propria candidatura attraverso diversi canali, come il sito web di Despar, le piattaforme di recruiting online o inviando il curriculum direttamente al punto vendita desiderato.
– Screening dei curriculum: Verranno esaminati i curriculum ricevuti per valutare le competenze, l’esperienza e la pertinenza dei candidati rispetto alle posizioni aperte.
Intervista preliminare: I candidati preselezionati possono essere contattati per un’intervista preliminare, che può essere condotta telefonicamente o tramite videochiamata. Durante questa fase, verranno valutate ulteriormente le competenze, l’esperienza e la motivazione dei candidati.
– Colloquio individuale: I candidati che superano la fase preliminare possono essere invitati a un colloquio individuale con i responsabili delle risorse umane o con i responsabili del punto vendita. – – – Durante il colloquio, verranno valutate le competenze specifiche, l’adattabilità al ruolo, l’attitudine al lavoro di squadra e altre qualità pertinenti.
– Valutazioni aggiuntive: A seconda delle esigenze del ruolo, potrebbero essere richieste valutazioni aggiuntive, come test di abilità specifiche, prove pratiche o valutazioni psicometriche.
– Decisione finale e offerta di lavoro: Dopo aver completato tutte le fasi del processo di selezione, verrà presa una decisione finale e, se selezionato, verrà fatta un’offerta di lavoro al candidato scelto.

Despar offre interessanti opportunità di lavoro attraverso la sua piattaforma web dedicata, “Lavora con noi”. Su questa piattaforma, costantemente aggiornata con le ultime ricerche di personale, è possibile trovare annunci di lavoro attivi. Grazie a questa sezione riservata del portale aziendale, potrai facilmente consultare gli annunci, rispondere online a quelli di tuo interesse e registrare il tuo curriculum nel database aziendale. Inoltre, avrai anche la possibilità di inviare una candidatura spontanea, aumentando così le tue probabilità di essere considerato/a per prossime selezioni di personale. Non perdere l’opportunità di far parte del team Despar: scopri le posizioni aperte su “Lavora con noi” e avvia la tua carriera professionale con una delle principali catene di supermercati.