Cotral Lavora con noi: Assunzioni e Posizioni Aperte

Cotral – Compagnia Trasporti Laziali SpA è una società in house della Regione Lazio, concessionaria del servizio di trasporto pubblico locale di tipo extraurbano. L’azienda trasporta quotidianamente in media oltre 200mila passeggeri e pendolari, percorrendo oltre 200mila km al giorno, e collega fra loro 376 comuni, per un totale di 8.472 corse giornaliere.

La società fornisce servizi di trasporto pubblico tramite autobus che collegano diverse località all’interno della regione del Lazio e verso le zone limitrofe.

La missione di Cotral, la Compagnia Trasporti Laziali SpA, è quella di fornire servizi di trasporto pubblico efficienti, sicuri e accessibili per i cittadini della regione del Lazio, in Italia.

La società si impegna a garantire una mobilità sostenibile e di qualità per i passeggeri, contribuendo così a migliorare la qualità della vita delle persone e a favorire lo sviluppo sociale ed economico della regione.

Il lavoro presso Cotral, la Compagnia Trasporti Laziali SpA, può offrire numerosi vantaggi sia professionali che personali. Essendo un’azienda consolidata e riconosciuta nel settore dei trasporti pubblici nel Lazio, Cotral offre una maggiore stabilità lavorativa rispetto ad altre realtà più piccole o instabili finanziariamente. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita e avanzamento professionale, oltre a vantaggi come assicurazione sanitaria, piani pensionistici e congedi pagati. Lavorare per Cotral offre l’occasione di contribuire direttamente alla mobilità pubblica e alla qualità della vita dei cittadini della regione. Inoltre, i dipendenti hanno l’opportunità di acquisire competenze nel settore dei trasporti, che possono essere utili anche per altre posizioni lavorative nel settore. La dinamicità del settore dei trasporti, con sfide quotidiane, può rendere l’ambiente di lavoro stimolante per coloro che cercano una carriera avvincente.

Infine, lavorando per un’azienda di trasporto pubblico, i dipendenti partecipano agli sforzi per promuovere la sostenibilità e la mobilità ecologica, contribuendo a ridurre l’impatto ambientale del trasporto individuale.

I profili più ricercati da Cotral sono i seguenti:

– Autisti di autobus: Cotral potrebbe cercare autisti qualificati e con esperienza per guidare gli autobus nelle diverse rotte e linee di servizio.
– Tecnici meccanici: Sono richiesti per la manutenzione e la riparazione degli autobus e dei mezzi di trasporto.
– Personale addetto alla biglietteria e all’assistenza clienti: Ruoli che coinvolgono il servizio clienti, la vendita di biglietti e l’assistenza agli utenti sui percorsi e gli orari.
– Personale di manutenzione delle infrastrutture: Per mantenere e gestire le fermate degli autobus e altre infrastrutture connesse al servizio di trasporto.
– Reparto amministrativo e delle risorse umane: Ruoli di supporto per la gestione delle risorse umane, la contabilità e altre attività amministrative.
– Specialisti in pianificazione dei trasporti: Per pianificare le rotte, gli orari e migliorare l’efficienza operativa.
– Ingegneri dei trasporti: Per sviluppare soluzioni innovative e sostenibili per il trasporto pubblico.
– Specialisti in comunicazione e marketing: Per gestire la comunicazione esterna, la promozione dei servizi di trasporto e l’immagine dell’azienda.
– Responsabili della sicurezza: Per garantire la sicurezza dei passeggeri e del personale, adottando misure di sicurezza adeguate.

Gli stipendi medi mensili per Autista di autobus presso La Linea spa – Italia sono circa €1.483.

La Regione Lazio ha approvato un piano che prevede l’assunzione di 100 nuovi autisti a tempo determinato nel primo semestre del 2025.

L’obiettivo è potenziare il servizio di trasporto pubblico locale extraurbano e garantire un miglioramento della mobilità per i cittadini della Regione Lazio, anche in vista del Giubileo 2025.

I requisiti per lavorare in Cotral, la Compagnia Trasporti Laziali SpA, possono variare a seconda del ruolo e della posizione lavorativa specifica.

Tuttavia, di seguito ti fornisco una panoramica generale dei requisiti che possono essere richiesti per alcune delle posizioni comuni:

– Autisti di autobus:
– Patente di guida categoria D o superiore.
– Attestato di Qualifica del Conducente (CQC) per il trasporto di persone.
– Esperienza di guida preferibile, in particolare nell’ambito del trasporto pubblico.

– Tecnici meccanici:
– Competenze tecniche e formazione nell’ambito della meccanica o della manutenzione veicoli.
– Conoscenze specifiche dei veicoli utilizzati da Cotral (ad esempio, autobus).
– Personale addetto alla biglietteria e all’assistenza clienti:
– Buone abilità comunicative e capacità di interagire con il pubblico.
– Conoscenza delle tariffe e delle politiche dei servizi di trasporto pubblico.
– Capacità di lavorare con sistemi di bigliettazione elettronica.

– Personale di manutenzione delle infrastrutture:
– Competenze in manutenzione e gestione delle infrastrutture legate al trasporto pubblico (es. fermate degli autobus).
– Personale amministrativo e delle risorse umane:
– Competenze amministrative e contabili per ruoli finanziari e di supporto.
– Conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane per ruoli HR.

– Ingegneri dei trasporti:
– Laurea in ingegneria dei trasporti o campo correlato.
– Conoscenza delle metodologie di pianificazione dei trasporti e dei sistemi di trasporto pubblico.

– Specialisti in comunicazione e marketing:
– Competenze di marketing, comunicazione e gestione dell’immagine aziendale.
– Conoscenza delle strategie di promozione e comunicazione.

– Responsabili della sicurezza:
– Conoscenza delle norme e delle linee guida per la sicurezza nel trasporto pubblico.
– Capacità di implementare misure di sicurezza adeguate.

I requisiti richiesti includono:

– Diploma di istruzione secondaria;
– Patente di guida di categoria D o DE;
– Carta di Qualificazione del Conducente (CQC persone) in corso di validità.

L’ambiente di lavoro presso Cotral, come in qualsiasi azienda, può variare in base a diversi fattori, inclusa la cultura aziendale, la leadership e la dinamica del team. Un ambiente di lavoro positivo include una comunicazione aperta e collaborativa, opportunità di crescita professionale, sostegno e rispetto per i dipendenti, sicurezza sul lavoro, gestione efficace e un equilibrio tra vita lavorativa e privata.

Tuttavia, le esperienze dell’ambiente di lavoro possono essere soggettive, quindi è consigliabile cercare recensioni e interagire con dipendenti attuali o ex per valutare se Cotral offre un ambiente adeguato alle aspettative personali e ai valori dei potenziali candidati.

Poiché il processo di selezione può variare nel tempo e a seconda delle esigenze specifiche di Cotral, fornirò una panoramica generale di come avvengono tipicamente le selezioni in molte aziende, incluso il settore dei trasporti:

– Pubblicazione delle offerte di lavoro: Cotral pubblicherà le posizioni lavorative disponibili su diversi canali, come il loro sito web, portali di lavoro, annunci di lavoro su giornali o tramite agenzie di reclutamento.
– Candidatura: I candidati interessati dovranno presentare la loro candidatura inviando il curriculum vitae e, se richiesto, una lettera di presentazione o un modulo di candidatura online.
– Screening delle candidature: Le candidature saranno esaminate per verificare se i candidati soddisfano i requisiti minimi per il ruolo. Coloro che soddisfano i requisiti iniziali saranno presi in considerazione per le fasi successive del processo di selezione.
– Intervista: I candidati preselezionati saranno convocati per un’intervista con un selezionatore o un team di selezione. L’intervista può essere di tipo comportamentale, tecnico o una combinazione di entrambi.
– Test o prove pratiche: In alcuni casi, Cotral può richiedere ai candidati di sostenere test o prove pratiche per dimostrare le loro competenze specifiche per il ruolo.
– Valutazione delle competenze: I candidati possono essere sottoposti a una valutazione delle competenze che riguarda abilità specifiche rilevanti per la posizione.
– Decisione finale e offerta di lavoro: Dopo aver completato tutte le fasi del processo di selezione, Cotral prenderà una decisione finale e offrirà il lavoro al candidato selezionato. L’offerta di lavoro includerà informazioni sulla retribuzione, benefici e altre condizioni di impiego.

La Cotral solitamente recluta il personale tramite appositi bandi pubblici di selezione, che vengono pubblicati sulla pagina web dedicata alle selezioni di personale (Lavora con noi) della società.

Vi consigliamo di monitorare la pagina per restare informati sulle opportunità di lavoro in Cotral Lazio e prendere visione dei bandi non appena saranno pubblicati.

Ad oggi non risultano posizioni aperte (dati aggiornati al 21 Gennaio 2025).