Concorso Dirigenti Giudiziari Ministero della Giustizia 2025 – Come studiare per la preselettiva

Il bando prevede l’assunzione di 54 dirigenti di seconda fascia, una cifra significativa che offre concrete possibilità di accesso ai candidati idonei.

Il profilo professionale richiesto è quello di dirigente presso il Dipartimento per l’organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi. Questo ruolo comporta importanti responsabilità nella gestione di risorse umane, materiali e processi strategici, contribuendo all’efficienza del sistema giudiziario italiano.

I posti messi a concorso sono a tempo pieno e indeterminato, offrendo stabilità lavorativa e una carriera di rilievo all’interno della Pubblica Amministrazione.

A seguito dell’utile collocazione in graduatoria, i vincitori sono assunti e immessi nel ruolo dirigenti del Ministero della giustizia, Dipartimento dell’organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi. Successivamente all’assunzione, il Ministero della giustizia si riserva di definire le modalità di erogazione di un corso di formazione della durata non inferiore a 4 mesi, anche avvalendosi della Scuola Nazionale dell’Amministrazione.

Il concorso si sviluppa in tre fasi principali:

Prova preselettiva (eventuale):
La prova si compone di 40 quesiti a risposta multipla.

Prove scritte:
– Prima prova: consiste in 20 quesiti situazionali a risposta multipla per valutare competenze trasversali e attitudinali.
– Seconda prova: consiste in quattro quesiti complessi su materie giuridiche e amministrative.

Prova orale:
– Include un colloquio sulle materie trattate nelle prove scritte.
– Valutazione delle competenze linguistiche in lingua inglese.
– Accertamento delle competenze informatiche essenziali per il ruolo dirigenziale.

Nelle prove d’esame è previsto l’accertamento di conoscenze in ambito di diritto costituzionale; diritto amministrativo; codice dei contratti pubblici; disciplina della trasparenza e anticorruzione; disciplina sull’accesso e la tutela privacy; servizi di cancelleria; ordinamento giudiziario; testo unico spese di giustizia; rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione; contabilità di Stato; sistema dei controlli interni ed esterni nelle pubbliche amministrazioni; management pubblico; innovazione digitale con particolare riferimento al codice dell’amministrazione digitale; nozioni di procedura penale e civile; nozioni di diritto civile in relazione alle obbligazioni e ai contratti; nozioni di diritto penale in riferimento ai reati contro la P.A.; nozioni del diritto del lavoro con particolare riferimento alle relazioni sindacali.

Nelle prove è altresì prevista la valutazione delle capacità e attitudini con riferimento alle seguenti competenze, individuate a partire dal “Modello di competenze dei dirigenti della PA italiana” previsto nelle “Linee guida di accesso alla dirigenza pubblica”.

Nel caso in cui il numero di domande di partecipazione sia pari o superiore a 10 volte il numero dei posti messi a concorso, si svolge una prova preselettiva al fine di determinare l’ammissione dei candidati alle prove scritte.

La prova preselettiva prevede la somministrazione di un test composto da 40 quesiti a risposta multipla da svolgersi in 60 minuti sulla conoscenza delle materie di seguito elencate:

– 10 quesiti relativi al diritto amministrativo;
– 5 quesiti relativi al codice dei contratti;
– 5 quesiti relativi disciplina sull’accesso e la tutela privacy;
– 5 quesiti relativi trasparenza e anticorruzione;
– 5 rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione;
– 5 quesiti relativi al testo unico spese di giustizia (DPR 115/2002);
– 5 quesiti relativi ai servizi di cancelleria.

A ciascuna risposta è attribuito il seguente punteggio:
– Risposta esatta: + 0,75 punto;
– Mancata risposta: 0 punti;
– Risposta sbagliata: – 0,375 punti.

La durata è di due ore ed è volta a valutare competenze trasversali e attitudinali dei candidati.
Attraverso una simulazione di situazioni lavorative, il candidato dovrà rispondere a 20 quesiti situazionali a risposta multipla. Questi quesiti mirano a verificare competenze come il problem solving, la capacità decisionale, la gestione del cambiamento e l’orientamento ai risultati.
Il punteggio massimo è di 100 punti, con un minimo di 70 centesimi per superare la prova.

I quesiti proposti sono formulati per rispecchiare situazioni realistiche che un dirigente potrebbe incontrare nel suo ruolo, richiedendo un approccio critico e pratico.

La durata è di sei ore e si concentra su quattro quesiti complessi, ognuno dei quali richiede l’applicazione di conoscenze avanzate e una visione multidisciplinare.

Le materie oggetto della prova includono:
– Diritto amministrativo.
– Codice dei contratti pubblici.
– Trasparenza e anticorruzione.
– Disciplina sull’accesso e tutela della privacy.
– Rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione.
– Servizi di cancelleria.
– Sistema dei controlli interni ed esterni.
– Management pubblico.

Anche questa prova è valutata in centesimi, con un punteggio minimo di 70 centesimi per essere superata.

La graduatoria di merito del concorso è predisposta dalla commissione esaminatrice secondo l’ordine derivante dal punteggio finale conseguito da ciascun candidato.

Scarica il bando completo qui.

Si svolgerà il 21 marzo 2025 alle ore 9:30 presso la Nuova Fiera di Roma (Ingresso Est – Viale A.G. Eiffel). Scopri come arrivare alla Fiera di Roma: leggi qui.

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