Concorso Comune Vicenza 2024 – In arrivo 108 posti di lavoro e assunzioni

Un recente comunicato dell’ente ha annunciato l’arrivo di nuovi concorsi e assunzioni. La giunta del Comune di Vicenza ha approvato una delibera che integra il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026, prevedendo un significativo rafforzamento del personale comunale. La revisione del PIAO, resa possibile grazie a una variazione di bilancio che ha aumentato di 500 mila euro i fondi destinati al potenziamento del personale, permetterà all’ente di raggiungere un totale di 878 dipendenti a tempo indeterminato, registrando un incremento di 46 unità rispetto all’anno precedente.

Grazie a questa misura, il numero delle nuove assunzioni che il Comune di Vicenza realizzerà entro l’anno è stato incrementato da 63 a 108, in parte per compensare i pensionamenti e le cessazioni di servizio del personale attualmente impiegato.

Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) è un documento triennale di programmazione che definisce le attività e l’organizzazione del Comune di Vicenza. Esso mira a migliorare l’efficienza, l’innovazione, la trasparenza, la prevenzione della corruzione e la digitalizzazione dei servizi. Tra i principali obiettivi vi è il potenziamento del capitale umano e la creazione di Valore Pubblico per i cittadini, come il miglioramento del benessere economico e sociale​.

Le nuove assunzioni del Comune di Vicenza interesseranno principalmente i settori dell’istruzione, della polizia locale e dei servizi sociali. Altri ambiti coinvolti saranno i servizi tributari, il sistema informatico, il sistema museale e le risorse umane.

Le figure professionali che verranno reclutate includono:
– 3 dirigenti;
– 1 operatore (il numero degli operatori aumenterà da 9 a 10);
– 11 operatori esperti (da 6 a 17);
– 16 istruttori (da 23 a 39);
– 17 funzionari (da 22 a 39);
– 6 istruttori di polizia locale (da 2 a 8);
– 6 educatori di asilo nido (da 4 a 10);
– 3 assistenti sociali (da 4 a 7);
– 10 collaboratori amministrativi (da 3 a 13).

Saranno avviati specifici concorsi pubblici per le selezioni. Inoltre, entro la fine dell’anno, il Comune provvederà a bandire 63 avanzamenti di carriera (o progressioni verticali). Per assumere le nuove risorse, il Comune di Vicenza utilizzerà nuovi bandi di concorso. Nello specifico, il reclutamento avverrà attraverso 23 procedure pubbliche di selezione. Di queste, 14 sono già state completate, mentre le restanti 9 saranno indette entro dicembre 2024.

Gli obiettivi principali della formazione del personale previsti dal PIAO 2024-2026 del Comune di Vicenza includono:

– Valorizzazione del personale: L’attività formativa mira a potenziare le competenze del personale, riconoscendo il ruolo centrale di ciascun dipendente nel migliorare l’efficienza dei servizi offerti ai cittadini;
– Aggiornamento continuo: Si prevede una formazione continuativa che includa aggiornamenti normativi e tecnici, mirati a tutti i settori dell’ente per assicurare che il personale sia sempre adeguatamente preparato;
– Competenze digitali: Una formazione permanente è rivolta allo sviluppo delle competenze digitali, fondamentali per migliorare l’efficienza della struttura amministrativa e sostenere la transizione digitale;
– Formazione obbligatoria: Sono previsti percorsi formativi obbligatori in materie come la prevenzione della corruzione, la trasparenza e la sicurezza sul lavoro;
– Formazione manageriale e gestionale: È programmata una formazione specifica per dirigenti e funzionari, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali come la leadership, il lavoro di squadra e la capacità di adattamento ai cambiamenti.

La domanda andrà inoltrata dopo la pubblicazione dei bandi di concorso nella pagina ufficiale del Comune di Vicenza.

Trovi qui il PIAO aggiornato del Comune di Vicenza relativo al 2024/2026.