Concorso Agenzia Entrate Funzionari Risorse Umane – Pubblicati gli esiti della prova scritta

Inizialmente erano disponibili 80 posti, famiglia professionale funzionario gestionale, da destinare ai processi diselezione, valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.

Recentemente sono stati aumentati fino ad arrivare a 148, qui l’avviso ufficiale.

Sì, è prevista l’assunzione a tempo indeterminato.

I Funzionari Risorse Umane svolgono attività complesse e altamente specialistiche nell’ambito della gestione delle risorse umane.

Le principali attività includono:
– Gestione delle rilevazioni del fabbisogno formativo del personale.
– Progettazione e gestione delle attività di selezione e sviluppo professionale, utilizzando strumenti come assessment center e development center.
– Cura dei sistemi e dei processi di valutazione del personale.

Sì, 40 posti sono a favore degli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile universale senza demerito.

La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:

a) prova scritta;
b) prova orale.

La Commissione d’esame forma le graduatorie di merito secondo il punteggio finale, espresso in sessantesimi e dato dalla somma della votazione conseguita nella prova scritta e nella prova orale.

La prova scritta del Concorso Agenzia Entrate 2024 per Funzionari Risorse Umane consiste in una serie di quesiti a risposta multipla.

Questi quesiti sono volti ad accertare la conoscenza dei candidati nelle seguenti materie:
a) Teoria dell’organizzazione e dei sistemi gestionali di risorse umane.
b) Sistemi di misurazione e valutazione della performance e del performance management.
c) Reclutamento, selezione e sviluppo del personale.
d) Progettazione, realizzazione e gestione di interventi formativi, inclusi i metodi e le tecniche di formazione.
e) Rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione.
f) Elementi di statistica.

La prova scritta è valutata in trentesimi. Sono ammessi alla prova orale i candidati che ottengono un punteggio di almeno 21/30 e che rientrano in graduatoria nel limite massimo di tre volte il numero dei posti disponibili. I candidati che ottengono lo stesso punteggio dell’ultimo posto utile in graduatoria sono comunque ammessi alla prova orale.

La Commissione di esame sottopone i candidati alla prova orale per valutarne la preparazione professionale, le attitudini, le motivazioni anche con l’assistenza di personale esperto nella selezione del personale. La prova orale verterà sulle materie della prova scritta.

Durante la prova orale si procede anche all’accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese in ottemperanza a quanto stabilito nell’art. 37 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. 7.4

Alla prova orale è attribuito un punteggio massimo di 30/30 e si intende superata con la votazione di almeno 21/30.

Le graduatorie finali saranno pubblicate sul Portale e sul sito dell’Agenzia delle Entrate con valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

Il periodo di prova per i Funzionari Risorse Umane dell’Agenzia delle Entrate ha una durata di quattro mesi, come stabilito dall’art. 19 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Centrali per il periodo 2019-2021.

l periodo di prova è finalizzato a verificare l’abilità dei neoassunti nell’applicare le proprie conoscenze alla soluzione di problemi operativi e nel dimostrare competenze trasversali.

In particolare, saranno valutate la qualità dell’output lavorativo e i comportamenti organizzativi codificati nelle seguenti competenze:

– Problem solving: Capacità di inquadrare le questioni di lavoro e individuare soluzioni realizzabili ed efficaci.
– Impegno e affidabilità: Capacità di lavorare rispettando le regole organizzative, operando con impegno e affidabilità.
– Capacità di organizzazione del proprio lavoro: Capacità di organizzare le proprie attività individuando tempi e azioni necessari per il raggiungimento del risultato e di portare a termine il lavoro assegnato con accuratezza, precisione e nei tempi stabiliti.

L’esito del periodo di prova è valutato dal dirigente apicale della struttura di assegnazione. Il dirigente si avvale anche delle informazioni fornite dal responsabile dell’ufficio cui il candidato è assegnato, che può osservare quotidianamente e più da vicino la prestazione del neoassunto.

I risultati sono accessibili tramite il portale Formez (http://formez.concorsismart.it), dove i candidati potranno visualizzare il proprio elaborato e il punteggio conseguito. Inoltre qui è possibile consultare l’elenco nazionale anonimo degli esiti della prova scritta.

Qui l’avviso.

Puoi consultare da qui:
– pagina ufficiale;
– il bando di concorso.

Sono state ricevute 34.618 domande di partecipazione. La maggior parte dei concorrenti si sono candidati per la sede centrale e per le Direzioni regionali di Sicilia, Campania, Puglia e Calabria. La sede che ha ottenuto più domande è la Direzione centrale Risorse Umane con 6.456 istanze.

Trovi qui l’avviso ufficiale.