Concorsi Regione Veneto 2025-2027: approvato il PIAO

23 Aprile 2025 10:06

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Concorsi Regione Veneto 2025-2027: approvato il PIAO

Con l’approvazione della Delibera di Giunta Regionale n. 61 del 27 gennaio 2025, la Regione Veneto ha formalizzato il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2025–2027, uno strumento strategico che fotografa la situazione attuale del personale e definisce le politiche di reclutamento per il triennio. Dalla lettura del Piano emergono dati preoccupanti sulle carenze di organico, che superano le 300 unità, e un deciso impegno ad avviare nuove assunzioni e concorsi pubblici.

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Indice

Nuovo PIAO 2025–2027 evidenzia criticità nel personale e rilancia il piano assunzionale
Turnover e cessazioni: oltre 350 dipendenti lasceranno l’ente entro il 2027
Piano del fabbisogno: 36 nuove assunzioni programmate nel 2027
Concorsi pubblici: scorrimenti graduatorie e nuove selezioni in arrivo
Come prepararti: simulatore quiz, corsi online e manuali
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Nuovo PIAO 2025–2027 evidenzia criticità nel personale e rilancia il piano assunzionale

Carenze di organico: 274 posti vacanti nel 2024

Alla data del 31 dicembre 2024, la Regione del Veneto contava 2.731 dipendenti in servizio, su una dotazione organica teorica pari a 3.005 unità, con una carenza strutturale di 274 posti. Le maggiori criticità si rilevano nelle aree DF (Direzioni Funzionali) e CI (Comparto Istruttori), dove si evidenziano rispettivamente 112 e 110 posti vacanti. Anche l’area BE (Biblioteche ed Enti) presenta un gap significativo con 77 posizioni scoperte.

Turnover e cessazioni: oltre 350 dipendenti lasceranno l’ente entro il 2027

Il PIAO prevede un importante turnover nel triennio, con 357 cessazioni programmate tra il 2024 e il 2027. Nel dettaglio:

234 cessazioni nel solo 2024;
49 cessazioni previste nel 2025;
38 nel 2026;
36 nel 2027.

A fronte di questi numeri, l’amministrazione regionale ha effettuato nel 2024: 243 assunzioni, ma il saldo netto resta instabile a causa del costante flusso in uscita.

Turnover e cessazioni: oltre 350 dipendenti lasceranno l’ente entro il 2027

Piano del fabbisogno: 36 nuove assunzioni programmate nel 2027

Nel 2027 la Regione del Veneto prevede di procedere con 36 nuove assunzioni a tempo indeterminato, così suddivise:

3 Operatori Esperti
12 Istruttori
17 Funzionari
4 Dirigenti

Il costo complessivo previsto per queste assunzioni sarà pari a 1.783.665,69 euro, entro la capacità assunzionale massima stabilita dal bilancio regionale.

Concorsi pubblici: scorrimenti graduatorie e nuove selezioni in arrivo

Il documento specifica che nel 2024 sono stati conclusi molti concorsi autorizzati dai Piani precedenti (2023/2025 e 2024/2026), ma restano attive diverse graduatorie da cui attingere. Per esempio:

Dal concorso per 5 Funzionari Tecnici ambientali restano 21 idonei in graduatoria (scadenza: febbraio 2026);
Dal concorso per 3 Funzionari Tecnici Geologi restano 14 idonei disponibili.

La Regione intende utilizzare tali graduatorie nel 2025 e, ove necessario, attivare nuove selezioni pubbliche, mobilità volontarie e stabilizzazioni.

Strategie di copertura: mobilità, stabilizzazioni e contratti PNRR

Oltre ai concorsi, il Piano triennale prevede una pluralità di strumenti per coprire il fabbisogno di personale:

Mobilità esterna volontaria (anche aggiuntiva rispetto a quella programmata);
Comandi e stabilizzazioni;
Assunzioni a tempo determinato con fondi PNRR. Nel 2024 sono state bandite due selezioni specifiche per:
- 3 Istruttori Economici
- 5 Funzionari Amministrativi.

L’assunzione di questi profili è programmata per il 2025, nell’ambito della misura M1C3.2 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.

Trovi qui il PIAO, e la sue relativa approvazione.

Come prepararti: simulatore quiz, corsi online e manuali

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