Prossimi Concorsi INPS 2024 – in arrivo 1500 posti entro fine anno

Il piano di reclutamento dell’INPS prevede l’assunzione di oltre 2.500 nuove unità di personale entro la fine del 2024.

I concorsi pubblici riguarderanno diverse figure professionali, tra cui:

– 403 ispettori di vigilanza;
– 142 funzionari amministrativi;
– 920 funzionari sanitari, inclusi 781 specialisti nelle aree psicologiche e sociali;
– 15 unità dirigenziali di livello non generale;
– Almeno 16 professionisti legali​.

Le assunzioni saranno concentrate principalmente nelle sedi in cui vi è una maggiore carenza di personale. Le regioni prioritarie includono:

– Lombardia: Milano, Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Mantova, Monza, Pavia, Sondrio, Varese;
– Friuli Venezia-Giulia: Pordenone, Trieste, Udine, Gorizia;
– Piemonte: Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara, Torino, Verbania Cusio Ossola, Vercelli;
– Trentino-Alto Adige: Trento;
– Valle d’Aosta: Aosta;
– Veneto: Belluno, Padova, Treviso, Venezia, Verona, Vicenza​.

Le assunzioni saranno a tempo indeterminato e riguarderanno diverse qualifiche professionali su tutto il territorio nazionale​.

I concorsi INPS 2024 introdurranno diverse novità, tra cui un nuovo iter concorsuale che si articolerà su base regionale. Questa scelta deriva dalla necessità di colmare le carenze di personale, particolarmente accentuate nelle sedi del Nord Italia, come evidenziato nella Delibera n. 35/2023 del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza (CIV) INPS.

Inoltre, l’Istituto intende semplificare le procedure concorsuali per ridurre i tempi di valutazione e accelerare le assunzioni, come indicato nella Delibera CIV n. 11/2024. Infine, per la dirigenza, l’INPS sta considerando la possibilità di gestire autonomamente il processo di selezione, senza passare attraverso la Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA).

Nel PIAO 2024-26, l’INPS ha annunciato diverse migliaia di posti per assunzioni tramite concorsi, mobilità e altre forme di ingresso, Questo documento cruciale delinea le strategie dell’ente per rispondere alle esigenze di personale nel prossimo biennio, promettendo oltre 7000 posti di lavoro. La novità sostanziale è che questi concorsi saranno aperti a un ampio spettro di candidati, includendo sia diplomati che laureati, e prevedendo anche posizioni dirigenziali.

Il PIAO 2024-26 dell’INPS prevede diverse modalità di reclutamento, tra cui concorsi pubblici per l’ingresso diretto, procedure di mobilità per favorire il trasferimento di personale già impiegato nel settore pubblico, e altre forme di ingresso come la mobilità neutrale o il reclutamento tramite legge 68/99, per promuovere l’inclusione lavorativa di persone con disabilità.

In base a quanto previsto dal nuovo Piano dei fabbisogni di personale INPS per il triennio 2024-2026, le assunzioni programmate sono così distribuite nell’arco del triennio:
– 2024: 4.552 posti, di cui 3.715 tramite concorso pubblico.
– 2025: 1.154 posti, di cui 1.145 tramite concorso pubblico e 5 tramite il corso-concorso SNA.
– 2026: 1.102 posti, di cui 1.094 tramite concorso pubblico e 7 mediante corso-concorso SNA.

Le 385 nuove assunzioni avverranno con la pubblicazione di nuovi concorsi pubblici ma anche con lo scorrimento di graduatorie già in essere.

L’INPS ricerca diversi profili professionali, programmando assunzioni che includono anche quelle non effettuate negli anni precedenti. Ecco i principali profili richiesti:

– 631 Funzionari: Suddivisi tra Funzionari Servizi, Funzionari tecnici, Funzionari sanitari e Funzionari informatici, queste posizioni richiederanno la partecipazione a concorsi specifici per ciascun profilo.

– 711 Funzionari Servizi: Queste opportunità, oltre ai concorsi, potrebbero essere accessibili tramite mobilità interna ed esterna, mobilità neutrale o secondo la legge 68/99, che promuove l’inserimento lavorativo di persone con disabilità.

– 1180 Assistenti ai servizi: L’INPS prevede di assumere 1.180 unità, di cui 1.144 saranno distribuite sul territorio nazionale e 36 destinate alla sede di Bolzano. Questo ruolo è aperto anche ai diplomati.

– 582 Assistenti informatici: Saranno assunte 582 unità per supportare i servizi informatici dell’istituto.

– 30 Assistenti tecnici: L’INPS cerca 30 unità per ruoli tecnici specifici.

Per poter partecipare saranno richiesti un diploma o una laurea. In particolare, per le 385 assunzioni per l’assegno unico sarà richiesta una laurea.

Tuttavia, è necessario attendere l’uscita dei bandi ufficiali per maggiori informazioni sui requisiti richiesti.

L’età media del personale attualmente in forze all’INPS è un aspetto cruciale da considerare per i futuri piani di reclutamento. Secondo la Delibera del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza (CIV), l’età media è di 55 anni. In particolare, si osserva un picco di 65 anni tra i medici legali di seconda fascia e un’età media di 37 anni tra i consulenti di protezione sociale, questi ultimi prevalentemente giovani entrati dopo il concorso del 2021.

Questa distribuzione età indica che molti settori dell’INPS potrebbero affrontare una carenza significativa di personale nei prossimi anni, a causa del pensionamento di molti dipendenti anziani. Di conseguenza, si rende necessario un turn over generazionale, che probabilmente vedrà l’INPS indirizzare i suoi futuri concorsi verso l’assunzione di personale più giovane per garantire una continuità e un rinnovamento nella forza lavoro.

L’iter concorsuale non è stato ancora definito.
In ogni caso, potrebbe essere scelto lo stesso iter concorsuale dell’ultimo Concorso INPS, con:
– prova preselettiva;
– due prove scritte;
– prova orale.
Inoltre, con l’uscita dei bandi arriveranno maggiori informazioni sulle modalità di selezione scelte.

Per istruzioni su come inoltrare la domanda è necessario attendere l’uscita dei bandi in Gazzetta Ufficiale e sul portale INPA.

Qui trovi il comunicato ufficiale inerente le 2500 assunzioni. Mentre trovi qui il PIAO 2024-2026 dell’INPS recentemente pubblicato.