Concorsi Comune di Roma 2025: Posti in arrivo previsti per 790 impiegati e altri 1500 posti di lavoro

Ad annunciare la maxi campagna di recruiting e i nuovi bandi per le assunzioni nel Comune di Roma è l’Assessore al Personale, Servizi anagrafici ed elettorali di Roma Capitale, Giulio Bugarini, in una recente intervista rilasciata al quotidiano Roma Today.

Dunque, per far fronte alla carenza di personale e al fine di rinnovare la pianta organica, Roma Capitale ha programmato di reclutare circa 1500 nuove figure, di cui circa 800 tramite nuovi concorsi da bandire nel 2025.

I concorsi riguarderanno diversi profili professionali:
– 350 Funzionari (richiesta la laurea);
– 350 Istruttori Tecnici e Amministrativi (richiesto il diploma di scuola superiore);
– 90 Operatori Tecnici, di Custodia, del Trasporto e Ambientali (richiesta la scuola dell’obbligo).

I restanti 700 posti saranno coperti tramite “avvalimento”, ovvero utilizzando le graduatorie di concorsi pubblici già espletati, comprese quelle di altri enti locali.

Le assunzioni offrono stabilità lavorativa, opportunità di carriera e il privilegio di contribuire alla gestione della Capitale d’Italia.

Per queste informazioni, è necessario attendere l’uscita dei bandi concorsuali.

È necessario attendere l’uscita dei bandi concorsuali, tuttavia considerata la gran varietà di profili richiesti, sono previste opportunità sia per laureati che diplomati.

Le nuove assunzioni interesseranno principalmente i settori tecnici, amministrativi, la polizia locale, gli educatori e gli insegnanti.

La pubblicazione del bando è prevista nei prossimi mesi del 2025. Ulteriori dettagli saranno disponibili sul sito ufficiale del Comune di Roma.

Inoltre puoi consultare da qui il PIAO relativo alle annualità 2024/2026.

I bandi per l’assunzione di impiegati presso il Comune di Roma saranno resi disponibili sia sulla pagina ufficiale dedicata ai concorsi di Roma Capitale che sulla piattaforma inPA, il portale nazionale per il reclutamento nella Pubblica Amministrazione.

Negli ultimi 10 anni, il Comune ha perso circa 5500 unità di personale, e l’età media dei dipendenti è aumentata significativamente. Queste assunzioni mirano a colmare la carenza di organico e a favorire un ricambio generazionale.

Antonio De Santis è stato assessore al Personale a Roma Capitale dal 2016 al 2021 e ora è esponente della lista Calenda Sindaco. Ha manifestato dubbi sulla capacità del Comune di gestire il personale, sottolineando la necessità di reperire risorse a bilancio e di sfruttare meglio graduatorie e strumenti disponibili.

Tra le soluzioni, De Santis cita:

– Attrarre personale da altri enti, come il concorso in Città Metropolitana che prevede l’assunzione di 50 unità.
– Utilizzare la graduatoria Ripam, gestita dalla Pubblica Amministrazione, che include migliaia di idonei. Tuttavia, De Santis ha precisato che all’interpello inviato da Roma Capitale, questi idonei non hanno risposto favorevolmente.

Il principale problema è l’assenza di risorse economiche già allocate nel bilancio e la difficoltà di attingere da graduatorie esterne o di coinvolgere la commissione Ripam, che non è attualmente disponibile per supportare il Campidoglio.