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Il Comune di Genova si prepara a fronteggiare una significativa carenza di personale attraverso un piano ambizioso di assunzioni e concorsi per il 2024. L’amministrazione ha evidenziato la necessità di rafforzare il proprio organico per rispondere alle esigenze operative e strategiche, con particolare attenzione ai progetti legati al PNRR e alle nuove sfide organizzative.
Attualmente, il Comune conta un totale di 5.340 dipendenti, ma la distribuzione dell’organico mostra un’età media piuttosto elevata, con una prevalenza nella fascia 50-59 anni (20,75% del totale). Questo squilibrio demografico rende ancora più urgente la necessità di nuove assunzioni, sia per garantire il ricambio generazionale sia per affrontare le sfide della modernizzazione dei servizi pubblici.
Prima di mostrarti come funzionerà la procedura concorsuale e come studiare le materie indicate nei bandi, ci preme ricordarti che per restare aggiornato sui Concorsi Comune di Genova 2024 ti basta attivare le relative notifiche via Telegram. Inoltre, per conoscere gli altri candidati puoi invece iscriverti al gruppo Facebook e/o al gruppo Telegram.
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Indice
Cosa sapere sui prossimi Concorsi Comune di Genova
Analisi del PIAO
Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026 del Comune di Genova mette in luce l’importanza cruciale dei concorsi pubblici e delle assunzioni per affrontare le sfide organizzative e operative del futuro. La necessità di rafforzare l’organico comunale è strettamente legata ai progetti di digitalizzazione, gestione dei fondi PNRR, e al rinnovo generazionale del personale.
Sì, uno degli aspetti più critici emersi dal PIAO è la carenza di personale qualificato in diverse aree strategiche dell’amministrazione. Attualmente, il Comune di Genova conta 5.340 dipendenti, con una significativa concentrazione nella fascia d’età 50-59 anni.
Questo squilibrio demografico non solo evidenzia un rischio per la continuità operativa ma rende urgentissima l’assunzione di giovani talenti che possano garantire un ricambio generazionale e apportare nuove competenze, soprattutto in settori come la digitalizzazione e la gestione dei progetti complessi.
Il PIAO prevede un robusto piano di assunzioni che include nuovi ingressi sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. In particolare, sono previsti concorsi pubblici per selezionare personale altamente qualificato, con un focus su profili tecnici e informatici, indispensabili per supportare la trasformazione digitale dell’ente.
Parallelamente, il Comune intende procedere con la stabilizzazione dei lavoratori precari, riducendo così il ricorso ai contratti a termine e garantendo maggiore stabilità al personale esistente.
Il documento segnala anche un numero significativo di cessazioni dal servizio previste nei prossimi anni, principalmente dovute a pensionamenti. Questo scenario rende ancora più impellente la necessità di un ricambio generazionale efficace, che possa compensare la perdita di competenze e assicurare la continuità operativa.
I concorsi pubblici saranno quindi fondamentali per garantire l’ingresso di nuove risorse che possano essere formate e integrate rapidamente nell’organizzazione.
Il piano assunzioni 2024 nel dettaglio
Per affrontare la carenza di personale, il Comune di Genova ricorrerà a diversi strumenti tra cui:
- Concorsi pubblici: Saranno indetti nuovi concorsi per coprire posizioni chiave all’interno dell’amministrazione. Questo metodo resta fondamentale per l’ingresso di nuove competenze e per garantire un ricambio generazionale efficace.
- Utilizzo di graduatorie attive: Verranno utilizzate le graduatorie di concorsi già espletati sia dal Comune di Genova che da altri Enti, permettendo così di attingere a un pool di candidati già selezionati e idonei.
- Mobilità tra Enti: Sarà promossa la mobilità inter-ente, sia attraverso scambi diretti sia mediante avvisi di mobilità, anche se l’obbligo della mobilità propedeutica ai concorsi è sospeso fino al 2024.
- Stabilizzazione del personale a tempo determinato: Verrà stabilizzato il personale che ha i requisiti previsti dalla legge, riducendo così il ricorso a contratti a termine e garantendo continuità operativa.
- Assegnazione temporanea e progressioni verticali: Verranno utilizzati strumenti come l’assegnazione temporanea per affrontare esigenze specifiche e le progressioni verticali per valorizzare il personale esistente, promuovendo la crescita interna e lo sviluppo delle competenze.
Reclutamento per Singoli Profili Professionali
Il piano dettagliato di reclutamento evidenzia specifiche modalità per diversi profili professionali. Ad esempio:
- Operatore Scolastico e Operatore Esperto Amministrativo: Verranno utilizzate le graduatorie del Centro per l’impiego e si prevedono stabilizzazioni.
- Insegnante Scuola Infanzia e Assistente Asilo Nido: Saranno utilizzate le graduatorie dei concorsi pubblici già esistenti, con la possibilità di indire nuovi concorsi e procedere a stabilizzazioni.
- Istruttore Tecnico e Istruttore Informatico: Saranno effettuati interpelli per formare elenchi di idonei, oltre all’utilizzo di graduatorie esistenti.
- Dirigenti: Per alcune posizioni dirigenziali come quella di Dirigente Urbanista e Dirigente Tecnico, verranno indetti concorsi pubblici, mentre per altre si farà riferimento a graduatorie già in essere.
Importanza della Mobilità e delle Progressioni
La mobilità interna del personale sarà fondamentale per ottimizzare l’allocazione delle risorse, valorizzando le competenze presenti e favorendo lo sviluppo professionale dei dipendenti. Inoltre, le progressioni verticali permetteranno di incentivare il personale più qualificato, migliorando l’efficienza organizzativa.
In sintesi, il Comune di Genova ha sviluppato un piano di reclutamento e gestione del personale che combina diverse strategie per rispondere alle esigenze operative, favorendo al contempo la stabilizzazione e lo sviluppo delle risorse umane interne. Questo approccio integrato mira a garantire che l’amministrazione comunale possa affrontare le sfide future con un organico adeguato e competente.
Semplificazione dei Processi e Digitalizzazione
Un altro pilastro del PIAO è la digitalizzazione dei processi amministrativi, che richiede nuove competenze e un approccio innovativo alla gestione del personale. La reingegnerizzazione dei servizi, infatti, sarà possibile solo attraverso l’inserimento di personale con competenze specifiche in ambito ICT, il che rende i prossimi concorsi ancora più strategici per il futuro dell’amministrazione.
Inclusione e Valorizzazione delle Risorse Umane
Il piano include anche misure per l’inclusione e la valorizzazione delle risorse umane, con un’attenzione particolare alle pari opportunità e al benessere organizzativo. In questo contesto, le nuove assunzioni non saranno solo un’opportunità per colmare i vuoti di organico, ma anche per promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla valorizzazione delle diversità.
Il Piano delle Assunzioni a Tempo Indeterminato del Comune di Genova per il triennio 2024-2026 è un componente fondamentale del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale (PTFP), che prevede l’inserimento di 1.030 unità a tempo indeterminato. Questo piano risponde alla necessità di rinforzare l’organico, soprattutto in settori chiave come l’istruzione, con particolare attenzione ai profili scolastici.
Focus sulle Assunzioni del 2024
Nel 2024, il Comune concentrerà le assunzioni principalmente sui profili scolastici, come l’Operatore Esperto Scolastico, l’Assistente Asili Nido e l’Insegnante di Scuola Infanzia. Questa scelta è legata all’Accordo Sindacale sottoscritto il 25 luglio 2023, che ha evidenziato l’urgenza di rafforzare questi settori per garantire la qualità del servizio educativo offerto dal Comune.
Il piano prevede 350 nuove assunzioni per il 2024, che si suddividono tra 47 Operatori Esperti, 130 Istruttori, 168 Funzionari e 5 Dirigenti. Inoltre, vi saranno ulteriori 34 assunzioni che includono 5 Operatori Esperti, 16 Istruttori, 12 Funzionari e 1 Dirigente, derivanti da residui delle previsioni del 2023, portando il totale delle assunzioni a 385 unità.
Dettagli delle Progressioni Verticali
Parallelamente, sono previste procedure di progressione verticale nel biennio 2024-2025, con l’obiettivo di promuovere internamente 380 unità (190 unità nel 2024 e altrettante nel 2025). Queste progressioni saranno definite in dettaglio attraverso incontri con le Organizzazioni Sindacali e riguarderanno diverse Aree di Inquadramento e Profili Professionali.
Proiezioni per il 2025 e 2026
Nel 2025, il piano prevede l’assunzione di 360 unità distribuite tra 83 Operatori Esperti, 184 Istruttori, 90 Funzionari ed E.Q., e 3 Dirigenti. L’investimento complessivo per queste assunzioni è stimato in oltre 4,87 milioni di euro.
Per il 2026, sono previste altre 320 assunzioni, con una distribuzione di 52 Operatori Esperti, 188 Istruttori, 76 Funzionari ed E.Q., e 4 Dirigenti. Il costo totale stimato per le assunzioni del 2026 è di circa 4,55 milioni di euro.
Dove saranno pubblicati i bandi e come inoltrare la propria domanda
I bandi saranno pubblicati sul sito web del Comune di Genova, nella sezione dei bandi di selezione, e probabilmente anche sulla piattaforma inPA.
Puoi consultare da qui il recente PIAO, e la sua approvazione.
Come prepararsi per le prove: Quiz, Corsi e Manuali
Simulatore Quiz
Se hai intenzione di partecipare ai Concorsi Comune di Genova 2024, avrai sicuramente bisogno del simulatore quiz.
Puoi esercitarti fin da subito utilizzando la funzione materie presente sul simulatore: ti basta aggiungere tutte le materie indicate nel bando del profilo da te scelto.
Corsi Online
Per prepararti ai Concorsi Comune di Genova, oltre ad utilizzare il simulatore e i manuali, puoi fruire dei corsi di preparazione online presenti su Academy, la nostra piattaforma a distanza tutto incluso.
Manuale
Per avere una preparazione completa sulle materie indicate nel bando ti consigliamo inoltre i Manuali specifico per i Concorsi nel Comune di Genova.
Manuale Concorso comune di Genova 2024 – Per la preparazione
Manuale per tutte le prove – Diritto amministrativo – Ordinamento degli Enti locali – Contabilità pubblica – Finanza, contabilità e tributi degli Enti Locali – Contratti pubblici – Diritto civile – Diritto societario – Servizi pubblici locali – Trattamento dei dati personali, anticorruzione e trasparenza – Pubblico impiego locale e Codice di comportamento, diritti e doveri dei dipendenti pubblici – Organizzazione della P.A. – Regolamento sull’Ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di Genova – Diritto penale e reati contro la P.A. – Inglese – Informatica – Quiz di logica e psico-attitudinali – Quiz situazionali
Aggiornamenti sui Concorsi Comune di Genova
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Inoltre se hai qualche domanda su questo e/o su altri concorsi chiedi al nostro Concorsando BOT AI.
Altri concorsi in scadenza
Oltre ai Concorsi Comune di Genova 2024, potrebbero interessarti anche i seguenti concorsi in primo piano.
- Concorso ASL Latina Collaboratori e Assistenti Amministrativi 2025 – 42 posti per categorie protette
- Concorso ARCS Udine Tecnici e Assistenti Sanitari 2025 – 89 posti per laureati
- Concorso ENEA 2025 – Bandi pubblicati per un totale di 175 posti
- Concorso Scuola Docenti PNRR 2 – 19032 posti nell’Infanzia e primaria, primo e secondo grado su posto comune e di sostegno
- Concorso AUFP Esercito 2025 – 80 posti nel Ministero della Difesa
- Concorso Padova Azienda Zero 2025 – 653 posti per infermieri ed amministrativi
- Concorso ASST Brianza Profili Sanitari 2025 – 25 Posti a Tempo Indeterminato per Laureati
- Concorso ARCS Udine Infermieri 2025 – 355 Posti a tempo indeterminato
- Concorso Magistrati Ordinari Ministero della Giustizia 2025 – 350 posti per laureati
- Concorso Ferrara Ravenna Camera di Commercio 2025 – 11 posti per istruttori
- Concorso ASL Taranto Ostetriche 2024 – 16 posti per laureati
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