Aruba lavora con noi – Assunzioni e Posizioni Aperte

Aruba SpA è un’azienda italiana leader nel settore dell’IT, specializzata in una vasta gamma di servizi tra cui web hosting, e-mail, registrazione di nomi di dominio, posta elettronica, connettività e soluzioni di housing. Inoltre, offriamo opzioni di server dedicati e virtual private server per soddisfare le esigenze specifiche dei nostri clienti. Con i nostri servizi di posta elettronica certificata (PEC) e firma digitale, garantiamo la sicurezza e l’affidabilità delle comunicazioni aziendali. Inoltre, offriamo soluzioni avanzate di Cloud Computing, Private Cloud e Cloud Object Storage per consentire alle aziende di gestire in modo efficace e flessibile le proprie risorse digitali. Scegliere Aruba SpA significa affidarsi a un partner di fiducia per le tue esigenze IT, con un’ampia gamma di servizi all’avanguardia a tua disposizione.

La società oggi è tra i primi Gruppi a livello mondiale per numero di siti attivi in Hosting. Inoltre è leader in Italia, Repubblica Ceca e Slovacca, Romania e Ungheria per numero di siti in Hosting e di domini registrati

Attualmente Aruba conta circa 16 milioni di utenti, più di 9,4 milioni di caselle e – mail gestite e oltre 130 mila server gestiti. Impiega circa 900 dipendenti.

La società informatica è nata, nel 1994, in Toscana, a Firenze.

I profili ricercati sono i seguenti:
– Affiliate Marketing Specialist;
– Artificial Intelligence Specialist;
– Assistenza clienti enterprise trust services;
– Business Developer;
– Business Intelligence e Data Manager;
– Business Product Analyst Cloud e Server Dedicati;
– Chief knowledge officer;
– Contabile SAP;
– Controller;
– Database Administrator -Sviluppo Software;
– Impiegato/a Commerciale;
– Infrastructure System Engineer / VMware Administrator;
– Infrastructure System Engineer;
– IT Infrastructure Architect – PEC;
– IT Infrastructure Architect – Trust;
– IT Infrastructure Architect;
– IT Infrastructure Specialist – Automazione;
– IT Infrastructure Specialist – Kubernetes;
– IT Jira Specialist;
– Java Developer;
– Junior Developer_NET;
– Junior Solution Specialist – Trust Services;
– Key account: Supporto alle vendite;
– Manutentore Impianti di Condizionamento;
– Security Architect;
– Senior Angular Frontend Developer;
-Senior IT Virtualization Specialist;
– Senior Java Backend Developer;
– Sistemista Cloud Kubernetes;
– Sistemista Cloud Legacy;
– Sistemista Cloud Openstack;
– Sistemista Cloud VMWare;
– Sistemista Linux;
– Sistemista Monitoraggio;
– Sistemista PEC;
– Sistemista Trasversali;
– Software Architect;
– Solution Architect Enterprise;
– Sviluppatore PI/PO;
– Sviluppatore senior iOS;
– Team Leader Area Integrazioni e Verticali;
– Team Leader Sviluppo Software;
– Technical License Manager;
– Tecnico di infrastrutture datacenter (technical operations);
– Test Engineer;
– UX/UI Design – Siti Web.

I requisiti specifici possono variare a seconda del ruolo e delle posizioni aperte in Aruba.it.
Per lavorare in Aruba.it, azienda leader nel settore IT, sono richiesti i seguenti requisiti:
– Formazione ed esperienza: È preferibile avere una formazione accademica o un diploma in un campo correlato all’IT, come informatica, ingegneria informatica o tecnologie dell’informazione. Inoltre, è auspicabile avere esperienza lavorativa precedente nel settore IT, preferibilmente in ruoli correlati alle attività di Aruba.it.
– Conoscenze tecniche: È fondamentale avere una solida conoscenza dei principali concetti e tecnologie dell’IT, inclusi il web hosting, la gestione dei server, la registrazione di nomi di dominio, il networking e la sicurezza informatica. Competenze specifiche su sistemi operativi, linguaggi di programmazione, database e strumenti di virtualizzazione sono considerate un vantaggio.
– Competenze linguistiche: Aruba.it è un’azienda internazionale, pertanto è importante avere una buona conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato. Altre lingue, come il tedesco, il francese o lo spagnolo, possono rappresentare un vantaggio aggiuntivo.
– Problem-solving e capacità analitiche: Essere in grado di analizzare e risolvere problemi complessi in modo rapido ed efficiente è essenziale per lavorare in Aruba.it. Capacità di pensiero critico, capacità di troubleshooting e di adattamento a nuove situazioni sono altamente valutate.
– Orientamento al cliente: Aruba.it si impegna a fornire un’eccellente assistenza ai propri clienti. Pertanto, è fondamentale possedere forti competenze relazionali, empatia e capacità di gestire richieste e problematiche dei clienti in modo professionale e cortese.
– Teamwork e comunicazione: Lavorare in Aruba.it significa collaborare con diversi team e interagire con colleghi provenienti da diverse aree funzionali. La capacità di lavorare bene in team, comunicare in modo efficace e avere una mentalità collaborativa sono requisiti fondamentali.
Flessibilità e adattabilità: L’IT è un settore in continua evoluzione e richiede una costante aggiornamento delle competenze. Aruba.it cerca professionisti che dimostrino flessibilità, adattabilità e un’impronta proattiva nell’apprendimento di nuove tecnologie e metodologie di lavoro.
– Passione e motivazione: Aruba.it cerca individui appassionati dell’IT, con una forte motivazione a crescere professionalmente e contribuire al successo dell’azienda. L’impegno, la dedizione e l’entusiasmo sono altamente apprezzati.
Tieni presente che i requisiti specifici possono variare a seconda del ruolo e delle posizioni aperte in Aruba.it. È sempre consigliabile consultare le offerte di lavoro ufficiali dell’azienda per conoscere i requisiti aggiornati per le posizioni disponibili.

Aruba.it crede fortemente nell’importanza della formazione e dello sviluppo del proprio personale. L’azienda investe risorse significative per offrire programmi di formazione altamente professionali e completi ai propri dipendenti. Attraverso corsi interni, workshop, webinar e partecipazione a conferenze del settore, Aruba.it garantisce che il suo personale sia costantemente aggiornato sulle ultime tendenze e sviluppi nel campo dell’IT. Inoltre, vengono offerte opportunità di formazione su misura per le esigenze specifiche di ogni dipendente, al fine di sviluppare e consolidare le competenze tecniche, le capacità di problem-solving e le competenze relazionali. Aruba.it sostiene attivamente lo sviluppo professionale dei propri dipendenti, fornendo loro le risorse necessarie per crescere e progredire all’interno dell’azienda. Questo approccio alla formazione rappresenta un pilastro fondamentale nella costruzione di un team altamente qualificato e motivato che possa offrire soluzioni innovative e di alta qualità ai clienti di Aruba.it.

Le selezioni in Aruba.it seguono un processo rigoroso e ben strutturato per garantire l’assunzione dei candidati più qualificati e adatti alle posizioni aperte. Ecco una panoramica generale del processo di selezione:
– Pubblicazione dell’offerta di lavoro: Aruba.it annuncia le posizioni aperte attraverso il proprio sito web, portali di lavoro e altri canali di reclutamento. Le offerte di lavoro specificano i requisiti richiesti, le responsabilità del ruolo e le competenze desiderate.
– Screening delle candidature: Le candidature ricevute vengono attentamente esaminate da un team dedicato alle risorse umane. Vengono valutate le qualifiche, le esperienze precedenti, le competenze e le motivazioni dei candidati al fine di identificare i profili più idonei.
– Colloquio iniziale: I candidati selezionati vengono contattati per un colloquio iniziale, che può essere condotto telefonicamente o tramite videochiamata. Durante questo colloquio, vengono approfondite le competenze tecniche e le motivazioni del candidato, nonché la sua compatibilità con la cultura aziendale di Aruba.it.
– Colloquio approfondito: I candidati che superano con successo il colloquio iniziale vengono invitati a un colloquio approfondito, che di solito avviene presso la sede di Aruba.it o tramite videoconferenza. Durante questo colloquio, vengono esplorati in dettaglio i requisiti del ruolo, le esperienze lavorative precedenti e le competenze specifiche del candidato. Possono essere presenti rappresentanti del dipartimento interessato e membri del team con cui il candidato potrebbe lavorare.
– Valutazione delle competenze tecniche: Per alcune posizioni, è possibile che venga richiesto ai candidati di svolgere test o esercizi pratici per valutare le loro competenze tecniche e abilità specifiche.
– Valutazione finale e offerta di lavoro: Una volta completati i colloqui e le valutazioni, viene effettuata una valutazione finale dei candidati. Quelli che meglio corrispondono ai requisiti del ruolo e alle esigenze dell’azienda vengono selezionati per ricevere un’offerta di lavoro formale da parte di Aruba.it.

È importante sottolineare che il processo di selezione può variare a seconda del ruolo e delle posizioni aperte in Aruba.it. L’azienda si impegna a garantire un processo equo e trasparente che valuti accuratamente le competenze e le qualifiche dei candidati per garantire la scelta dei professionisti più adatti alle proprie esigenze aziendali.

Per agevolare il processo di reclutamento, Aruba.it mette a disposizione una pagina dedicata alle opportunità di lavoro chiamata “Aruba Lavora con noi”. Questa sezione viene costantemente aggiornata con le posizioni aperte presso il Gruppo, offrendo ai candidati interessati un modo facile per esplorare le opportunità professionali disponibili. Tramite il servizio web, i candidati possono prendere visione degli annunci, rispondere online alle posizioni di loro interesse e caricare il proprio curriculum nel database aziendale.