Nel contesto del concorso per i vigili del fuoco, gli accertamenti attitudinali rivestono un ruolo cruciale nel determinare non solo le competenze tecniche dei candidati, ma anche la loro compatibilità psicologica e attitudinale con le esigenze specifiche di questa professione impegnativa. Tali valutazioni sono realizzate attraverso l’uso di test psicoattitudinali, strumenti basati su solide teorie psicologiche che mirano a misurare in modo quali-quantitativo le risorse psicologiche del candidato.
Questi test si dividono in due categorie principali: quelli basati su questionari, che sondano principalmente le abilità cognitive e di problem solving, e quelli basati sull’indicazione di grado di accordo con determinate affermazioni, che esplorano gli atteggiamenti del candidato verso vari temi o situazioni. Entrambi i tipi di test sono essenziali per predire la capacità del candidato di gestire le situazioni lavorative che incontrerà sul campo, fornendo così un’indicazione preziosa sulla sua idoneità per il ruolo di vigile del fuoco.
Per ulteriori dettagli sui criteri di selezione, sui contenuti dei test e sulle novità del bando in arrivo, è possibile visitare l’articolo del Concorso Vigili del Fuoco 2024. Troverai tutte le informazioni aggiornate relative al nuovo concorso.
n questa guida faremo il punto della situazione sulle prove fisiche del Concorso Pompieri; se vuoi saperne di più leggi anche come prepararsi alle prove fisiche; oppure leggi la nostra guida su come diventare Vigile del Fuoco.
Il famoso colloquio con lo psicologo, che ritroviamo nelle prove del Concorso Vigili del Fuoco, è da sempre una prova che quasi tutti candidati affrontano senza punti di riferimento, senza sapere bene in cosa consiste e come affrontarla.
Ed è per tale motivo che in questa pagina ti parliamo di cosa sono i Test Attitudinali e come funzionano, per poi fornirti un valido metodo su come prepararsi per affrontarli nel migliore dei modi.
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Indice
I dettagli sugli accertamenti attitudinali per i concorsi Vigili del Fuoco
Cosa sono i test psicoattitudinali
Gli accertamenti attitudinali hanno lo scopo di valutare la personalità e le attitudini del candidato, tramite i test psicoattitudinali.
In breve, tali test consentono di misurare in modo quali-quantitativo alcune caratteristiche o risorse psicologiche che si ritiene siano indicatrici di una attitudine o più, cioè disposizioni personali verso una determinata attività.
Dato che i test attitudinali sono basati su una determinata teoria che mette in relazione una o più risorse psicologica con un comportamento o una condotta, sono impiegati per cercare di predire l’esito di una futura performance tipica di una certa attività.
In breve, i test psicoattitudinali servono a valutare l’idoneità del candidato allo svolgimento dei compiti connessi con l’attività ed il ruolo.
Tutti i partecipanti devono esprimere le seguenti caratteristiche psicoattitudinali:
– Personalità (armonia, maturazione, integrazione, sicurezza e autostima);
– Attitudine a gestire situazioni impreviste;
– Abilità comunicative adeguate al ruolo e ai contesti di intervento;
– Determinazione operativa;
– Spirito di iniziativa;
– Leadership (preferibile per Vigili del Fuoco, indispensabile per Ispettori e Direttori)
– Capacità percettive, attentive, mnemoniche ed esecutive adeguate;
– Stress Management;
– Capacità relazionali (spirito di squadra e rispetto dell’Autorità);
– Attitudine al soccorso urgente integrato.
Come funzionano i test psicoattitudinali
La maggior parte dei test psicoattitudinali sono costituiti da questionari in cui è chiesto al candidato di rispondere a domande oppure di indicare il proprio accordo ad affermazioni.
I test attitudinali mirano ad individuare :
– Attenzione;
– Rapidità percettiva;
– Memoria a breve termine;
– Ragionamento (astratto, verbale, numerico, spaziale e meccanico);
– Stress management;
– Competenze emotive e relazionali;
– Leadership (solo per Direttori e Ispettori).
I test per la verifica dell’idoneità psicoattitudinale con questionari vanno a misurare in particolare le capacità cognitive e di problem solving.
I test in cui bisogna indicare quanto si è d’accordo con determinate affermazioni, invece, misurano gli atteggiamenti (in inglese attitude) verso certi temi o situazioni.
Entrambe le tipologie di test sono volte a ricavare indicazioni circa il modo di comportarsi del candidato in particolari situazioni ipotetiche di lavoro.
È fondamentale specificare che non ci sono modi giusti o sbagliati per rispondere ai test psicoattitudinali. Dato che i test, basandosi su determinati “tipi” psicologici a cui corrispondono comportamenti tipici, tengono sempre conto di errori di misura che vengono bilanciati da alcuni specifici meccanismi di controllo.
In breve, per svolgere al meglio un test psicoattitudinale è importante:
– Prestare attenzione alle indicazioni date, rispettando in modo preciso la consegna;
– Chiedere chiarimenti se qualcosa non viene compreso;
– Mantenere il più possibile un atteggiamento calmo e rilassato, in modo da non farsi influenzare dall’ansia di prestazione;
– Evitare di “ingannare” il test.
Normativa di riferimento
Per la normativa di riferimento si prega di consultare il regolamento recante requisiti di idoneità fisica, psichica e attitudinale per l’ammissione ai concorsi pubblici e alle procedure selettive di accesso ai ruoli del personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
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