Accertamenti Attitudinali Concorso Allievi Agenti Polizia Penitenziaria: scopri come funzionano e cosa prevedono

Gli accertamenti attitudinali verificano se il candidato possiede le qualità personali, cognitive ed emotive necessarie per il ruolo di Allievo Agente di Polizia Penitenziaria. Questi includono test collettivi e individuali, oltre a un colloquio approfondito condotto da una commissione qualificata.

Dato che i test attitudinali sono basati su una determinata teoria che mette in relazione una o più risorse psicologica con un comportamento o una condotta, sono impiegati per cercare di predire l’esito di una futura performance tipica di una certa attività.

In breve, i test psicoattitudinali servono a valutare l’idoneità del candidato allo svolgimento dei compiti connessi con l’attività ed il ruolo di Agente di Polizia Penitenziaria.

I test sono predisposti dalla Commissione e devono essere approvati con decreto del Ministro della Giustizia, su proposta del Capo del Dipartimento.

I test per la verifica dell’idoneità psicoattitudinale con questionari vanno a misurare in particolare le capacità cognitive e di problem solving. I test in cui bisogna indicare quanto si è d’accordo con determinate affermazioni, invece, misurano gli atteggiamenti (in inglese attitude) verso certi temi o situazioni.

Entrambe le tipologie di test sono volte a ricavare indicazioni circa il modo di comportarsi del candidato in particolari situazioni ipotetiche di lavoro.

Le prove consistono in:

– Test collettivi: Valutano la capacità di interagire in gruppo, la socievolezza e l’adattabilità.
– Test individuali: Verificano le competenze personali e cognitive.
– Colloquio: Approfondisce le attitudini personali e professionali.

Durante le prove, al candidato vengono richiesti i seguenti requisiti essenziali:

– Livello evolutivo: Personalità matura, esperienza di vita, senso di responsabilità.
– Controllo emotivo: Capacità di gestire impulsi, equilibrio emotivo, coordinazione motoria.
– Capacità intellettiva: Intelligenza dinamica, abilità nella risoluzione di problemi e nell’attenzione.
– Adattabilità: Capacità di lavorare in gruppo, predisposizione ai compiti e all’ambiente lavorativo.

Nell’ultimo bando di concorso, la commissione è presieduta da un Primo Dirigente di Polizia Penitenziaria ed è composta da:

– Due funzionari del Corpo di Polizia Penitenziaria con il titolo di perito selettore.
– Due psicologi o medici specializzati in psicologia, selezionati ai sensi dell’articolo 132 del DPR n. 230/2000. Un funzionario di Polizia Penitenziaria svolge le funzioni di segretario.

Il giudizio di idoneità o non idoneità è definitivo. In caso di non idoneità, il candidato viene escluso dal concorso tramite decreto motivato del direttore generale del personale.

Attraverso:

– Simula test psicologici: Familiarizzati con test di logica, personalità e capacità cognitive.
– Lavora sul controllo emotivo: Pratica tecniche di gestione dello stress, come il rilassamento e il mindfulness.
– Sviluppa le competenze sociali: Partecipa a lavori di gruppo o attività che richiedono collaborazione.
– Esercitati al colloquio: Prepara risposte coerenti che mettano in evidenza maturità, responsabilità e capacità di problem-solving.

Anzitutto:

– Presentati in orario con un documento di riconoscimento valido.
– Porta tutto il materiale richiesto (specificato nella convocazione).
– Preparati ad affrontare prove sia individuali sia collettive con concentrazione e serenità.

Le qualità principali richieste sono:

– Maturità e senso di responsabilità.
– Controllo emotivo ed equilibrio.
– Intelligenza pratica e capacità di risolvere problemi.
– Predisposizione al lavoro di gruppo e adattabilità.