A2A lavora con noi – Assunzioni e Posizioni Aperte

A2A, acronimo di Azienda per l’Energia e l’Ambiente, è una delle principali utility italiane attiva nei settori dell’energia, dell’acqua e dell’ambiente. Fondata nel 2008, A2A è il risultato della fusione tra le società municipalizzate AEM (Azienda Elettrica Municipale) di Milano e ASM Brescia (Azienda dei Servizi Municipalizzati).

A2A opera in diverse aree di business, tra cui la produzione, la distribuzione e la vendita di energia elettrica, il teleriscaldamento, la gestione dei rifiuti, la distribuzione e la vendita di gas naturale, nonché la gestione del servizio idrico integrato. La società fornisce servizi a oltre 1,2 milioni di clienti in Italia.

L’obiettivo di A2A è quello di sviluppare un modello di business sostenibile, con particolare attenzione alla produzione di energia da fonti rinnovabili, all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente. A2A gestisce impianti di generazione elettrica da fonti tradizionali come il carbone e il gas naturale, ma sta anche investendo in progetti di energie rinnovabili, come l’eolico, il solare e il biogas.

Si, A2A è quotata alla Borsa Italiana ed è presente anche a livello internazionale, con partecipazioni in diverse società del settore energetico.

A2A ricerca diverse figure professionali per soddisfare le sue esigenze aziendali nei settori dell’energia, dell’acqua e dell’ambiente. Di seguito sono riportati alcuni dei profili maggiormente ricercati dall’azienda:
– Ingegneri energetici: A2A è interessata ad ingegneri specializzati nell’ambito dell’energia, con competenze nella progettazione, gestione e manutenzione di impianti di produzione e distribuzione di energia, sia da fonti tradizionali che rinnovabili.
– Tecnici specializzati nel settore energetico: A2A ricerca tecnici con competenze specifiche nel campo dell’energia, come tecnici di rete, tecnici di manutenzione e tecnici specializzati nella gestione degli impianti energetici.
– Esperti ambientali: Considerando il suo impegno nella sostenibilità ambientale, A2A cerca esperti nel settore ambientale con competenze nella gestione dei rifiuti, nell’analisi e nella riduzione dell’impatto ambientale, nel monitoraggio della qualità dell’aria e dell’acqua, nonché nella valutazione dell’efficienza energetica.
– Esperti nel settore idrico: A2A è coinvolta nella gestione del servizio idrico integrato e quindi cerca professionisti con competenze nella gestione delle risorse idriche, nella distribuzione dell’acqua potabile, nel trattamento delle acque reflue e nel monitoraggio della qualità dell’acqua.
– Profili commerciali e amministrativi: A2A ha bisogno di professionisti con competenze commerciali e amministrative per gestire le attività di vendita di energia, servizi idrici, gestione dei contratti e delle relazioni con i clienti.

È importante sottolineare che le esigenze di A2A possono variare nel tempo e che questa lista non è esaustiva. Si consiglia di consultare il sito web ufficiale di A2A o i canali di reclutamento per ottenere informazioni aggiornate sulle posizioni aperte e le competenze richieste.

I requisiti per lavorare in A2A dipendono dal ruolo specifico e dalle competenze richieste per quella posizione. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti comuni che possono essere richiesti per molte posizioni all’interno dell’azienda. Ecco una panoramica generale dei requisiti che potrebbero essere richiesti:
-Formazione ed esperienza: Solitamente, A2A richiede una formazione adeguata correlata al ruolo specifico. Ad esempio, potrebbero essere richiesti laurea o diploma di istruzione superiore in settori come ingegneria, scienze ambientali, economia o discipline affini. Inoltre, l’esperienza lavorativa precedente nel settore correlato potrebbe essere un requisito, specialmente per posizioni di livello più elevato o specializzate.
-Competenze tecniche: A seconda del ruolo, A2A può richiedere competenze tecniche specifiche nel campo dell’energia, dell’ambiente, dell’idrico o di altri settori correlati. Queste competenze possono riguardare l’ingegneria, la gestione di impianti, la normativa ambientale, l’analisi dei dati, l’efficienza energetica, la gestione dei rifiuti o altre competenze tecniche rilevanti per l’area di lavoro.
-Conoscenza normativa: A2A opera in settori fortemente regolamentati, quindi la conoscenza delle normative e delle leggi pertinenti è spesso un requisito. Ad esempio, conoscere le leggi energetiche, le normative ambientali o i regolamenti del settore idrico può essere fondamentale per alcune posizioni.
– Abilità comunicative: Essere in grado di comunicare efficacemente è importante in molti ruoli presso A2A, specialmente per posizioni che richiedono interazioni con clienti, partner o autorità di regolamentazione. Le abilità di comunicazione possono includere una buona padronanza della lingua italiana, sia scritta che parlata, nonché la capacità di lavorare in team e di comunicare in modo chiaro e conciso.
– Orientamento alla sostenibilità: A2A ha un forte impegno verso la sostenibilità e l’energia verde. Pertanto, la condivisione dei valori aziendali e l’interesse per le tematiche ambientali e sostenibili possono essere considerati un requisito.

È importante tenere presente che i requisiti specifici possono variare a seconda della posizione e delle esigenze aziendali. È consigliabile consultare le offerte di lavoro di A2A o contattare direttamente l’azienda per ottenere informazioni precise sui requisiti per una posizione specifica che ti interessa.

L’ambiente di lavoro in A2A è solitamente descritto come stimolante, dinamico e orientato al raggiungimento di obiettivi comuni. Ecco alcune caratteristiche dell’ambiente di lavoro in A2A:
– Collaborazione e team work: A2A promuove un ambiente di lavoro collaborativo in cui si incoraggia la condivisione delle idee, la cooperazione tra i dipendenti e il lavoro di squadra. Ciò favorisce la creazione di un clima positivo e supporta lo sviluppo di soluzioni innovative.
– Sostenibilità e responsabilità sociale: A2A si impegna per la sostenibilità ambientale e la responsabilità sociale. Ciò si riflette nell’ambiente di lavoro, con attenzione all’efficienza energetica, alla gestione dei rifiuti e alla promozione di pratiche sostenibili. Questo può creare un senso di orgoglio e appartenenza per i dipendenti che condividono i valori aziendali.
– Opportunità di crescita e sviluppo professionale: A2A offre opportunità di crescita e sviluppo professionale ai suoi dipendenti. Ciò può includere programmi di formazione, possibilità di partecipare a progetti sfidanti e progressione di carriera basata sul merito. A2A valorizza l’apprendimento continuo e supporta i dipendenti nello sviluppo delle proprie competenze.
– Diversità e inclusione: A2A promuove un ambiente di lavoro inclusivo, rispettando la diversità di prospettive, background e competenze dei suoi dipendenti. Questo favorisce un clima di rispetto reciproco e apertura mentale, permettendo a ciascun individuo di contribuire con le proprie competenze e idee.
– Sicurezza e benessere dei dipendenti: A2A mette un’importante attenzione sulla sicurezza e il benessere dei propri dipendenti. Vengono adottate misure per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare, con attenzione alla prevenzione degli incidenti e alla promozione del benessere fisico e mentale dei dipendenti.

Queste caratteristiche generiche possono variare a seconda del ruolo, del reparto e della posizione all’interno dell’azienda. Tuttavia, A2A si impegna a creare un ambiente di lavoro che favorisca la crescita professionale, la collaborazione e la realizzazione dei propri obiettivi aziendali.

Il programma di sviluppo professionale di A2A comprende iniziative di comunicazione interne che favoriscono la condivisione degli obiettivi aziendali e il coinvolgimento del personale. Prevede anche momenti di formazione, affiancamento a colleghi esperti e opportunità di job rotation, al fine di promuovere una crescita dinamica delle persone. Inoltre, viene utilizzato uno strumento di valutazione delle performance per individuare le eccellenze e focalizzare i lavoratori sugli obiettivi da raggiungere e sulle modalità per farlo. Un’altra iniziativa significativa è la Digital Academy Evolution, un percorso di formazione volto a fornire competenze e know-how digitali ai collaboratori. Questo programma mira a sviluppare le capacità dei dipendenti, garantendo loro un percorso di crescita e supporto per adattarsi alle sfide del mondo digitale.

A2A è un’azienda che offre diverse opportunità per i giovani talenti, in particolare per laureati nelle discipline ingegneristiche, economico-quantitative e giuridiche. I laureati vengono avviati a percorsi di formazione e carriera in vari settori, tra cui Tecnico-Operativo, Corporate e Mercato (Commerciale/Marketing, Trading).
Inoltre, A2A offre opportunità di stage per gli studenti, che permettono loro di integrare o completare il percorso scolastico con un’esperienza formativa sul campo. I tirocini disponibili possono variare in base al target di riferimento. Ad esempio, ci sono stage per gli studenti delle scuole superiori che hanno una durata di 4 settimane, mentre per i diplomati, laureati, masterandi o studenti universitari che devono redigere la tesi di laurea, la durata può variare da 3 a 6 mesi.
A2A offre anche tirocini specifici finalizzati al conseguimento del patentino per la conduzione di generatori a vapore. Questi tirocini hanno una durata che va da un minimo di 180 a un massimo di 240 giornate lavorative.
L’azienda considera i tirocini un’opportunità per fornire formazione pratica e supporto allo sviluppo professionale dei partecipanti. Attraverso queste esperienze sul campo, i giovani possono acquisire competenze specifiche nel settore energetico e ambientale, nonché una migliore comprensione delle dinamiche aziendali.
Per ulteriori informazioni sulle opportunità di stage e tirocinio presso A2A, è consigliabile consultare il sito web ufficiale dell’azienda o i canali di reclutamento dedicati.

Le selezioni A2A seguono solitamente un processo che comprende test e colloqui individuali. L’obiettivo di questi incontri è approfondire le conoscenze specialistiche, le competenze manageriali e la motivazione dei candidati. Per le posizioni rivolte ai giovani, in particolare ai neolaureati, potrebbero essere previste anche sessioni di Assessment Center. Durante tali sessioni, vengono somministrati test attitudinali e svolte esercitazioni di gruppo. Questo processo di selezione aiuta anche a individuare risorse promettenti per future opportunità lavorative o di stage. L’azienda mette in atto tali procedure al fine di identificare i candidati più adatti per le posizioni disponibili.

Per esplorare le opportunità di lavoro presso A2A, i candidati interessati possono visitare la sezione dedicata alle carriere e selezioni sul portale. Questa sezione fornisce informazioni dettagliate sulle posizioni aperte e offre la possibilità di candidarsi direttamente online. Tramite la pagina A2A Lavoro, è possibile consultare le ricerche in corso e registrare il proprio curriculum vitae nel database aziendale. Ciò consente di rispondere agli annunci di interesse e di essere considerati per le prossime selezioni di personale.
Una volta creato il proprio profilo online, è possibile modificarlo e aggiornarlo in qualsiasi momento, utilizzando le credenziali di accesso scelte durante la registrazione per accedere alla piattaforma dedicata. Questo processo permette ai candidati di mantenere aggiornate le proprie informazioni e di essere sempre pronti a rispondere alle opportunità lavorative offerte da A2A.
Attraverso il portale A2A, i candidati possono avere un accesso diretto alle posizioni aperte e presentare la propria candidatura in modo semplice e rapido. Questo sistema online rende il processo di ricerca e selezione più efficiente e consente ai candidati di essere coinvolti in modo tempestivo nelle fasi di selezione.